“缺工”、“抢人”，成了这几年春节长假开工后企业老板们遇到的离奇事情。工资涨了、地位也提高了，老板们使出浑身解数也无法打动农民工兄弟的心。大伙也不禁好奇，兄弟们，你们到底还想要啥？
文*《金鹰报》记者 杨湛  图*刘欢乐

没办法，只能去家门口堵人了
缺口：100名普工
时下最忙的，莫过于人力资源经理们，肖西（化名）就是省内某建材公司的人力资源经理，年前，老板就交给他招150个普工的任务，但从初八到现在，还只完成了1/3的任务。望着15日交上来的招聘统计表，肖西直摇头，连说要记者帮忙介绍人来见工。
“每天都忙得像打仗一样。‘用工荒’喊了好几年，今年才真是‘寒冬’啊。”肖西感叹，去年这个时候，18-30岁的青壮年劳动力基本都能招到8成，没想到现在竟然还有100人的缺口。而更让肖西着急的是，工人不能到位，已经影响到公司的正常运作。
为了打赢这场仗，包括肖西自己在内，公司所有人力资源的人员已经守在了各大人才市场和火车站、汽车站。“下一步还计划去其他地市招人。”当记者提到，2月11日富士康在衡阳的首场招聘也遇冷时，肖西说那只能去农民工兄弟家门口堵人了。 在肖西看来，公司在待遇方面已经很有诚意，光是去年一年，普工的工资就涨了4次，今年年初更把福利待遇全涨上来，一个月也能达到2000多。“我会留兄弟们在家门口就业。”

年薪10万，技工比博士还难招
缺口：15名技工
一连数场招聘会，现场挤进了数万人，但田力面对众多应聘者却笑不起来——尽管求职者众多，但真正有经验、有技能的并不多。
田力（化名）是省内某矿业公司人力资源主管，她已经记不起多少次从人才市场无功而返，15名铣工的任务还没有一点着落：“虽然年薪已经开到了10万，还不包括其他福利补助。但眼下想找一个高技能的钳工、铣工，比找一个博士还要难。”从去年开始，企业不得不返聘已退休的老工人把关。“这样下去绝对不是办法。”田力直言，她想去那些技校看看，学钳工、铣工的学生最后都干嘛去了？