“就业难”虽然是一个短期内无法攻克的难题，但是也有一些方法可找，捷径可走。大到政府出台的就业政策，劳动维权的应对攻略；小到与HR（人力资源官）“过招”如何察言观色，简历制作既彰显个性又简单实用，每个环节都马虎不得。都说细节是魔鬼，看看这些活生生的例子，就是希望给大家提个醒、长点经验，少走些弯路。
文*《金鹰报》记者 杨湛

面试

名企面试中的百变奇招
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下他们的面试奇招吧。
酒会
作为全球顶尖的管理咨询公司的科尔尼咨询公司，经常用酒会作为面试的开场。据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过酒会初步了解其待人接物的方式，以及个性。
辩论互评
联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。据称，小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀，那种为了表现自我，故意打压对手的人一般会被淘汰，当然一味做和事佬的人，也不会通关。
游戏智力测验
微软面试最喜欢搞车轮战术。有应聘者总结，能够闯过微软八关面试的人，智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。微软八关每一关都有时限，难度层层递进，应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题，并迅速给出答案，如若不然，即遭淘汰。据有经验者讲，随着面试难度的层层递进，HR小姐也是越来越美丽。

简历
818那些个性简历

又是求职季，简历满天飞。曾几何时，豪华简历、视频简历大行其道。兔年伊始，看看又有哪些个性简历开始流行。

●写真简历 去年底，来自湖南女子学院播音主持专业的毕业生小粟秒杀了不少菲林，在湖南省2011届女大学生专场供需见面会上，小粟用上了自己的写真照做简历封面。


●微简历  撰写简历，求职者向来追求“多多益善”，唯恐落下自己的优势，但最近，一种叫做“微简历”的袖珍型简历，悄然利用微博平台传播，渐有蹿火之势。据说，微博走红的“微简历”始于童话大王郑渊洁：
@郑渊洁：偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效国家。做工神马的都是浮云……
自此，网友们纷纷效仿。
●缺点简历  在年初部分高校招聘会上，一些大学毕业生在自己的求职简历中竟勇于自曝缺点，在简历上专门设置了“缺点”栏，上面赫然写着“工作缺乏魄力、没有实践经验、做事情急于求成、有时太心直口快”等内容，有的甚至把自己在大学里因考试作弊而受到学校处分也写进了简历。他们希望通过这样一份自我反省式的“缺点简历”引起用人单位的注意。

政策

大学生办企业，最高可贷200万元
高校毕业生自主创业可申请最高5万元的小额担保贷款。合伙经营或组织起来创业并具备一定自有资金和相应担保条件的，可按吸纳人员人均5万元以内的额度给予担保贷款，最高50万元。创办新兴项目可参照小企业贷款条件给予最高为200万元的贷款扶持。贷款期限最长为两年，到期一次还本，按季付息。贷款利率按照中国人民银行公布的贷款基准利率确定，在此基础上上浮3个百分点。
业务咨询：长沙市劳动保障局小额贷款担保中心。

维权

跳槽和黑中介，这是岁末年初两大劳动维权热点。《金鹰报》记者选取了部分典型案例，并请湖南万和联合律师事务所律师李志员逐一支招，希望对求职者有所帮助。
如何约束核心员工跳槽

个案：春节刚过，长沙一家销售公司负责人就很头痛：该公司的销售总监周先生提出辞职，而且很可能是被竞争对手高薪挖去的。一旦他到竞争对手处就职，那么这家公司的销售就可能会面临大幅下滑的危险。公司负责人急得团团转，咨询该如何是好？
律师支招：该公司可以充分运用《劳动合同法》中的“竞业限制”条款，明确双方的权利义务。所谓“竞业限制”，就是用人单位对于负有保守单位商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者技术保密协议中，约定其在解除或者终止劳动合同以后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。作为补偿，在竞业限制期限内，用人单位应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金的数额可以双方约定。

先收钱的公司多是骗子

个案： 长沙河西某大四学生小林在天桥上看到一个急聘文员的广告，随后出现几个工作人员热情地将他领进天桥附近的一间办公室内，在填写了资料后，还收取了200元的“体检费”，并让小林回家等消息。但这之后就杳无音信，小林再去办公室，发现已人去楼空。
律师支招：建议大学生们求职务必到正规的招聘会或职业中介机构。如何识别骗子公司，也教大家一些方法：还没上岗就收钱的公司，十拿九稳是骗子；大批量粘贴招聘、急聘的广告，工资清清楚楚、福利好得惊人，基本都是骗子。