教师年薪高于多数乡镇公务员，有何不行？

湖北省教育厅日前宣布，从今年开始，该省农村义务教育学校(不含县城)新录用教师实行“国标、省考、县聘、校用”的新机制，今年将招录1.7万名。公开招录工作已正式启动，报名将择日开始。此次新录用教师实行年薪制，在边远贫困地区任教的，每人每年3.5万元。在其他地区任教的每人每年3万元，并根据经济社会发展水平适时调增，资金由省级财政负担，使用事业单位编制。（5月18日《人民日报》）

这是一个很有力度的举措，能够激励优者从教、保障教者从优，能够缓解农村和边远贫困地区学校教师缺编的压力，让人惊喜。年薪无论是3万，还是3万5，在城市不是高薪，但在农村还是比较高，高出大多数乡镇公务员的年收入。有了3万或3万5的年薪，这些新聘教师能够在农村或边远贫困地区“体面教书，尊严生活”，或许能够把许多“优者”留在农村或边远贫困地区。这是双赢双喜，既解决了大学生就业难问题，也解决了农村学校师资力量薄弱问题。

有了3万或3万5的年薪，这些新聘教师能够在农村“体面教书，尊严生活”。然而，从教几十年的教师年收入却没有3万，甚至远远低于3万，他们能够在农村“体面教书，尊严生活”吗？农村有句俗语，先走的，跟不上后爬的。看着刚参加工作的后生领着3万或3万5的年薪，这些把青春都奉献给了教育的老师，心里能平衡吗？

有人可能会说，这一举措是激励“优者从教”。如果这么说，则更让人伤心。难道一直默默耕耘在农村的老师个个都是庸者？客观地讲，目前坚守在农村的老师中，不乏优秀者，他们对教育情有独钟，他们对教育有着特殊的情怀，他们坚守教师的风骨和良知。即使他们领着低薪，他们仍然“体面教书，尊严生活”。

此次还出台了其它政策，如农村义务教育教师绩效考核时，可高于城区教师12%；给农村教师买医疗和养老保险；对在农村工作的湖北名师、特级教师、骨干教师每月发放定额补助；为新进教师、城乡交流教师建设周转房；教师住房公积金纳入财政保障范畴；每年选派农村教师参加海外培训等。这些政策，对农村教师来说，是福音。即使他们的年收入高于多数乡镇公务员，有何不行？

激励优者扎根农村从教，既要解决他们“薪”的问题，更要抚慰他们“心”的问题。如果一位老师有“薪”，无“心”，也未必是优秀的教师。

（罗义安  文）