“性格内向”也是拒录的理由，太荒唐

黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”）公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。（5月10日《中国青年报》）

就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”

和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。

岳太杉说，他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。郭华东表示，他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。

公务员考试是一件很严肃的事情，然而，性格内向、协调能力弱、年龄太小都成为拒录的理由，其严肃性在哪里？真是“岗位匹配度不够”？不是什么“岗位匹配度不够”，而是有“鬼”，是有人在设置障碍。公务员招考中的荒唐之事太多，接二连三地发生，拒录的理由也五花八门。这是为何？关键是制度、法规失去作用，失去效能，公务员招录是人说了算，而不是法规说了算。

“用人单位想找理由不录取还不容易？全凭他们一句话。以后万一有人说我‘皮肤不好、身材不好’，拒绝让我当公务员，我能有什么办法？”黄红气愤地说。

是啊，皮肤不好，适应环境难；身材不好，有碍观瞻；直言直语不好，警惕性不高；不能喝酒不好，不喝酒不能打通关系……人说了算，则能罗列很多很多拒录的理由。“说你不行就不行，行也不行”。

公务员招考中的一件又一件荒唐事，给国人的打击太大。黄红说：“我不相信考试了，完全不信任，这次，我伤透了。”也许不只是黄红一人“不相信考试”，而是有更多的人不相信考试。他们不相信的仅仅是“考试”吗？

公务员考试中，每次荒唐的事情曝光后，负责招考的相关人员总是信誓旦旦地说“没问题”，言下之意，是考生有“问题”，拒录符合规定。不管有没有问题，上级有关部门不该“观棋不语”“袖手旁观”，而要主动介入，调查清楚，给考生一个真相，还招考单位一个清白，让更多的人相信公务员考试，相信这个社会。

（罗义安  文）