辞退“不称职”的公务员是“春雷”

北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局９日联合发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，首次提出建立、健全公务员日常考核制度，今后北京市公务员的考核将重在“平日”，从“德能勤绩廉”五方面评分，对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。（ 3月9日《新华网》）

其实，北京市的这一规定并不新鲜，是旧瓶装旧酒，是旧闻变新闻，早在2008年，国家出台的《公务员考核规定》就有明确要求“连续两年考核被评为‘不称职’等次的公务员将被辞退”。然而，事隔几年后，各地才执行《公务员考核规定》，可见难度和阻力之大。

看来公务员的饭碗的确是金的，端亦难，砸亦难，砸碎是难上加难。一个公务员年度考核一年不称职，还可以继续当公务员，只有年度考核连续两年不称职，才予以辞退，这一优越性太优越。“占着茅坑不拉屎”，不赶走，还留着干什么？

什么情况下公务员年度考核确定为“不称职”？公务员如出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣、违反工作程序或行政不作为、被投诉２次以上等八种情形的，经查属实，年度考核一般确定为不称职。

一个公务员不能完成本职位年度工作量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成……出现这些情形，不立马“问斩”，搬走座椅，砸碎饭碗，却只在年度考核时，确定为“不称职”等次，太宽容吧？

考核重在“平日”，平日谁考核？春节之前，足协组织内部工作人员对过去一年表现进行互相打分，打分依照“德、能、勤、纪、廉”等几个方面进行评议，最终结果显示，足协每个人的分值都普遍偏低。体育总局下属的其他中心系统也搞了这样的打分，但他们的平均分基本上都在足协之上。足协副主席韦迪谈到足协内部打分这个话题时，很生气，他批评足协内部存在不团结、互相拆台现象，并要求对同事要宽容。那么在平日公务员考核时，领导“手下留情”，同事“相互补台”，会有公务员不称职吗？会有公务员连续两年不称职吗？按照韦迪的要求和做法，会出现“你好我好大家都好”的和谐局面，个个优秀。

辞退不称职的公务员本来就是姗姗来迟的“雷声”，或许，辞退“不称职”的公务员只是“滾滾春雷”。

（罗义安  文）