在美国跳槽通常有这样几种情况：第一是出于提升事业的目的，这包括你可能发现了自己更喜欢或更富挑战性的工作，也可能另外的公司为你提供了更高更好的舞台；第二就是为了挣钱，别的公司给你砸下了可观的薪金和股票；第三是公司财务状况不佳，生意清淡，大举裁员或濒临倒闭；第四是和头关系不和，受气遭挤兑，担心说不定那天就会被开掉；第五是工作太累，压力太大，身体承受不了。 

    我第一次跳槽情况很特别，上面几种情况都不适用。 

    那是2004年，我从年初就开始忙活着让老父亲到美国来看看。老人年龄大了，一身老年病，不早来，将来恐怕就没机会了。还好我爸爸和姐姐抱着一堆我给准备的文件去签证，签证一路绿灯，顺利通过。接着就是老爸来美国的时间问题，我希望他们冬天来，可是爸爸告诉我他身体最没保障的时间就是秋冬季节，只有夏天是他最好的时候。我想老头这辈子恐怕也就这一次机会，干脆一切都随他8月来。8月份机票是最贵最难买的，确定了日期，我二话没说，上网就把机票定了。 

    那时候我在诺顿（Symantec）上班，8月底新版本和新产品要上市， 7、8月份是各种测试最较劲的时候。我的诺顿老板，一个留着山羊胡子的白人，一年四季几乎都穿着腿上扯了好几个口子的破牛仔裤，四十岁上下，一个十足的老顽童。老顽童除了软件写得又快又好，脑子反应极快，嘴爱唠叨，工作中如果你反应慢点，准要遭他嘲笑。我们十几个他的下属虽然都服他的脑子、不过也无一例外地讨厌他的嘴。总之在我们工作进行当中，如果他来掺和，大家都要找些理由停下工作，索性让他唠叨个够。老板有两个业余爱好，一个是电玩，还有一个是咱中国的围棋。每天下午五点钟，他的办公室准时关门，一个人躲在里面，不是在网上和世界棋友下围棋，就是沉浸在他的电玩世界里。这个时候非重要工作，一律免谈。

（在迪斯尼我们跟着老爸坐专车享受特殊待遇）我第一次找他谈请假，就碰了一鼻子灰，免不了听他一堆唠叨。第二次再去，为了讨他高兴，我先和他聊围棋。其实我除了几个名词，对围棋什么都不懂，不过就这几个名词就够了，反正我挑话头，唠叨是他的专项。可惜他还没有唠叨完，就被他的老板叫走了。第三次再找他，他又跑到微软学习去了，实在没招，我只好用EMAIL请假。我的EMAIL 送出去还没有两分钟，他干脆拒绝的回答就来了，他的意思是什么时间都行，7、8月份干脆别想。就这样时间一天天过去，老爸的机票眼看日期将近，我急了，借一句咱中国人的老话：忠孝不能两全。不管他平时对俺有多好，老爸这趟旅行不能泡了汤。于是我下决心请不下假，咱辞职了。我的辞职申请可把老顽童气得不轻，他劝我留下不果，就再没有搭理我。美国公司辞职一般要提前两个星期交代工作，这两个星期是我最尴尬的一段日子。

    8月底老爸和姐姐来了，我陪他们东西南北跑了整整一个月。开始我没有告诉老爸辞职的事情，后来被姐姐说破，老爸为此别扭了半天。幸运的是，他们走后不久我就找到了新工作。

    第二次跳槽是上面说的第四种情况，和老板不对付。

    说起跳槽前的情况，还真有点戏剧性。我是被一个白人老板招进公司的，可是我报道那天，公司副总经理、工程部主管、咱中国老乡大卫告诉我招我进来的老板被他开除了，新老板是咱中国人叫麒麟。刚接触麒麟，让你感到很亲切。他是台湾人，一个张扬外露、口如悬河的三十七、八岁的大汉。和他接触没几天，差不多就知道了他的祖宗三代。比如他爸爸，一个新闻工作者在49年是怎么阴差阳错地上了去台湾的船，结果他从武汉人变成了台湾人。。。我爱听他讲故事，讲得生动热闹。

    不过他也有毛病，第一是业务不行，第二是太懒。他的工作就是动动嘴，给我们几个人分分工，告诉我们当前工作的重点。因为对产品他是一窍不通，测试的指导意见一点没有。再有就是向上面汇报工作，为了配合他的汇报，我们每天除了测试以外，还要随时放下自己的工作为他准备各种汇报材料。后来更好了，他给我们找来一个“婆婆”， “婆婆”除了负责协调设计部和测试部及测试部和上海分公司之间的工作，还承包了所有为他准备汇报材料的工作。有了“婆婆”，我们的工作开始有了秩序，负担也轻些，至少每天不要工作到很晚为他准备材料。他还有一个毛病，就是小心眼。仗着和大卫的铁关系，他在工程部耀武扬威的，和其他几个头头都不和睦，特别是和他的直接上司，一个帅气的东欧小伙子，两人几乎是水火不容。可怜我们几个他的部下，夹在中间可倒了霉。

    我开罪他就是因为东欧小伙子直接给我下指示，让我为他做了件事。我一个小工程师，脑袋顶上有四位头，“婆婆”-> 麒麟 -> 东欧小伙 -> 大卫，在加上项目经理和经常给我下指示的设计部头头，每天在这么多钢丝上跳舞，难保不摔一下。这不，辛辛苦苦白给麒麟忙了，就这么点事，他觉得我跃级了，就狠上了。他一狠不要紧，他的跟屁虫“婆婆”紧跟他的战略部署，处处和我为难，整天晃着别人的简历吓唬我。就像我小说里说的，我发现几个要命的问题，没有人表扬我，反而说我报晚了，测试部会议上专题批评我。

    就在他们为难我的时候，我开始四处送简历找工作，我不能等他们把我开出去。正在这时我在美国第一个公司的老板，给我发来EMAIL, 问我是否有兴趣到他公司去，这时候他刚刚被提拔当了公司的副总。这个EMAIL 简直就是雪里送炭，不用说我欣然接受了。

    我刚刚接受了新的工作，还没来得及告诉麒麟，公司就出事了。我和公司一个博士为他的一个错误打架，当时没有一个人出来支持我，我势单力薄，不足以抵抗设计部的力量，于是产品就带着严重计算错误出去了，结果闹得用户要退货。为此公司CEO亲自主持会议查找问题源头，那天我是大出风头，幸亏我报出来了，否则“婆婆”和麒麟吃不了兜着走。

    就在我大名威扬的时候，我提出了辞职申请，这下麒麟可急了。那几天他天天找我谈话，他对我说CEO刚说我是人才，我就要走，给他的压力太大。他劝我看在有这样难得的成功的份上，别走，还给我许了好几个愿。同时他命令我们部门的所有人轮流和我谈话，劝我留下。这一切搞得我一时心软，差点决定不走了。最后我思前想后，觉得还是受不了他们这种幼儿园似的管理，无论他们开出多好的条件，我还是决意离开。临走时，大卫和东欧小子和我各有一次谈话，他们都很诚恳和友好，中心意思是想再劝我留下。两年后，他们又和我联系过一次，给我开出很优厚的条件，让我重返公司。呵呵，这是我跳槽最牛的一次。