消除歧视，从消除偏见开始
    乙型肝炎病毒携带者，来自湖南的打工仔小李，已经为此三次被用人单位拒之门外。连日来他忐忑不安，新进的工厂要求其去做入职前体检，他担心来之不易的工作，会再次泡汤。而目前国家却缺乏有效的法律法规对这种“乙肝歧视”进行约束。
    数据显示，我国有1.2亿的乙肝病毒感染者，“肝胆相照”（肝胆相照网，目前是最大的、分散的、匿名的乙肝携带者网上群体论坛，笔者注）才是他们心灵栖息的家园。
    早在1989年9月施行的《中华人民共和国传染病防治法》将病毒性肝炎被列为乙类传染病，还规定病毒性肝炎携带者不得从事“国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作”；1991年2月施行的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，笼统模糊地规定“乙类传染病病人及病原携带者的密切接触者，应当接受医学检查和防治措施”，为后来的歧视打了基础。同时，医学界对肝炎的认识不完全，有意无意成为这些政策的“帮凶”，到“2003年，浙江大学农学系毕业生周一超参加嘉兴市公务员考试。4月1日体检查出患有乙型肝炎而未被录取。4月3日周氏持刀扎伤两名人事工作人员，其中一名死亡”时，社会对乙肝病毒携带者的偏见已经成型，并越发牢固，被查出了乙肝，就是很可怕的事情，好象就意味着判了“死刑”，再后来医学界终于认识到肝炎有传染与不传染之别，虽然病毒本身没有判携带者死刑，但是包括用工企业、国立大学、政府部门，不明真相的公众群体，已经先入为主地判了这些病毒携带者“死刑”，具体表现，如小李的就业“碰壁”，周一超考公务员被拒之门外，等多方面歧视。
    乙肝病毒携带者小李，目前的遭遇，表明这种社会偏见仍顽强存在于今天这个社会。即便是如专家所设想的专门的反就业歧视法出台，而社会偏见不除，就业歧视仍不会销声匿迹。因为在就业问题上，用工单位不可能弱智到，明确无误地告诉“你”，他们是因为乙肝病毒才拒绝“你”的，他们有种种不聘用“你”的理由，明知是病毒的问题，法律却也无可奈何。
    难道乙肝病毒携带者，只能自认倒霉？有点悲观了。社会不应该也不会任由这么大群体，一直被歧视下去。毕竟，周一超的悲剧已经给我们敲响了警钟，“你”伤害了“我”，“我”不会让“你”一笑而过。难道找工作被屡次拒之门外的张一超不会再次上演这种悲剧？如果社会不能最大规避，用工单位，大学，政府部门，对乙肝病毒携带者的歧视，或者说无能为力，那社会就应该承担起这个群体的饮食起居，要不，他们如何生存呢？我知道，这比较极端，但这是政府应尽之责。
    另一方面，则要通过多种途径让公众认识乙肝病毒的不可怕之处，并以实际优惠，如聘用乙肝病毒携带者国家给予一定的补偿之类，及早消除整个社会对这个庞大群体的偏见。不再是这一群体自我的“肝胆相照”，而成了整个社会对这一群体的“肝胆相照”，小李的问题就不是问题了。当然，眼下，如果劳动部门对小李要进的新工厂在政策范围内照顾一下，给小李一个光明的未来，才是个欢喜的结局。