劫匪治安员，伤了“我”的心

樟木头公安分局两名在职治安员下班当劫匪被媒体披露后，其前同事表示，这次事件的出现，更大的原因是，因工作见多了有钱人的奢华，而他们每月到手的薪水却非常少，连生存都困难的生活落差，让他们的心理非常失衡，催生“治安员劫匪”。

言下之意是，“高薪才能不养劫匪”。多么熟悉的论调啊！谈及官员贪腐现状，很多人也都认为收入过低是主要诱因，并认为香港的高薪养廉于我们有借鉴意义。虽然没有如很多人所愿，但这种逻辑被广泛应用并且屡试不爽。以公权力之名，攫取个体之私利之类诸多行政行为，被发现并被追究时，大都如此解释。显然，普通民众不能因工资待遇之低，而“作奸犯科”——有时社会分配并不足够公平，但更多时候还是会比较公允的，以个体能力或社会贡献，来给予个体适当价值的——个体的社会价值又该如何认定、分配？当前主流的价值分配体系，可能会对某些群体不公，但个体可通过正常渠道表达诉求或拒绝成为这个群体的一员，争取分配体系的公正倾斜，而非以侵犯他人权益的诉求方式。

即便暂且承认“高薪”对于诉求者所在群体的激励作用，如香港公务员群体的清廉指数位于世界前列，也不能就此认定“高薪”适用于大陆的公务员或其他如治安员群体。众所周知，权力是否作恶，关键在于是否对权力进行有效的规范与监管。坦白地说，香港连私用公车都会被免职的公权力监管体系，目前我们只能奢望。高薪达到了，却不能对权力进行有效监管，高薪只能养奸而已。公权力能够“势不可挡”才是其作恶的关键。同样，樟木头公安分局的治安员，“做着警察的工作”，行使着警察权力，“外表都很风光”，却没有受到严格的管理，即使实现其高薪诉求，又怎么能止住其抢劫？将“高薪”与“抢劫”联系起来，很牵强。

所以，笔者认为，治安员抢劫，是管理者失察，而非其他。“治安员”维护社会治安的特殊性，决定这一群体的准入必须设立门槛儿，如有地方只招退伍军人，在赋予其权力的同时，也有严密的监管与规范。以制度之力，最大可能防范这一群体的为非作歹。

(标题有点文不对题，不知道明天改个什么题，谢谢老兄)