环境监督员能够恪尽职守吗？

目前，东莞市13名“具有一定的环保法律法规知识和污染防治知识，具有社会责任心，勇于监督企业”的员工，当上了所在企业的环境监督员。其职责是，负责检查企业产生污染的生产设施和污染防治设施运转情况。对于超标排放的污染企业，企业环境监督员不能以保守商业秘密为借口，拒绝公开规定的环境信息。（见昨天《东莞日报》） 

俗话说，“吃人家嘴软，拿人家手短”。“劳动报酬由企业自行解决”的环境监督员，能够在拿人家工资之余理直气壮地揭企业之短？真让人不敢相信他们能恪尽职守。相对范围内，利益之一致性决定员工与企业“一荣俱荣一损俱损”，环境监督员舍弃自己利益维护大环境的可能性有多大？何况揭企业短的员工，又有多少企业能够接受！无法证明这些环境监督员的“私欲”与他人有什么不同，无法证明企业对揭其短的员工有多宽容，也就无法让人相信由他们来保护环境有多少实质意义。

即便在法律上，对类似问题的处理也有个原则，即“亲亲相隐”：它不鼓励像女儿揭发父亲贪污行为之类亲人间的告密行为。我国早在汉代初期，汉宣帝下诏：“自今子匿父母，妻匿夫、孙匿大父母，皆勿坐，其父母匿子、夫匿妻、大父母匿孙、罪殊死皆上请延尉以闻”，就正式确立“亲亲相隐”的司法原则，其他很多国家法令也确立了这一原则。大抵都是基于人性考量，既可避免夫妻反目、父子互质、兄弟相残，又可避免众叛亲离，背井离乡。企业员工监督所在企业，虽然不至于引得社会道德沦陷之类，但我觉得，即便基于企业文化包括企业整体氛围考量，也不应该鼓励企业员工对所在企业的“告密”行为，它会使得企业与员工、员工与员工的关系恶化。