现在很多单位都在推行竞争上岗,这是人事制度改革的一个重要方面,我认为很有必要。关键是能否持续下去,能否越来越完善,越来越科学,越来越多地反映民意,而不是个别长官意志。

首先,现在的考题就很好,完全是保密的，笔试对于考察个人的综合能力考评很有帮助。口试所选的试题也很科学,能够考察一个人的学习能力和掌握政策的综合素质。

其次是群众测评也很有代表性,完全分数化了,占总分数的20%。

最后是公示和领导决策。现在据说有的单位领导层也搞"票决制",这也是一个大的进步，至少,领导之间的权力是平等的了。

但还是有问题:

1.群众测评的成绩,没有公布，20%的分数很能说明问题。

2.推荐的理由是什么,没有公布，这是很能表示民意的。

3.如何防止个别领导的干预?

最近,完全实行票决制的试验中,一个29岁的公民当选了某市的市长,引起轩然大波,各种猜测也曾出不穷。说明中国民众对绝对民主还很不适应。

当然,我国现在实行的还是党管干部制,无论采取什么方法，最后都要党组织考察决定，这一点毋庸质疑。我相信只要把群众的意志和党的意志结合到一起,我们就一定能选出又红又专的干部来。

我希望,有越来越多的年轻的、有作为的、政治可靠的、业务能力强的干部走上领导岗位。长江后浪推前浪,大势所趋，势在必行。