加载中…互联网人材与企业竞争力夜谈
(2011-09-22 21:29:01)
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科技中国移动阿里巴巴集团中国联通人材it |
分类： 行业简评 |
作为中国最早一拨的网民，网龄已经超地了10年，作为互联网人业者，工龄离10年也没算远了，作为中国产业政策和经济贸发展的见证人，其实当年我的从业时间也近10年，不要以为我工龄30余年，没这么老，但重叠起来实际工龄也真的有15载以上了。
晚上在园区的食堂，吃了饭，不想动，也就这样坐着，在公司里逛逛，有一些人在工作，有一些人看电影，有一些人学习，有一些人在玩游戏，走到一个姑娘那里停下来。她是曾经负责帮我们招人的，现在虽然不负责我们，但也在负责招人，笑谈现在招人难，连上也得搭进去吧。不知道从何时起，电商的人材变得十分热门，不但有年薪70万的设计师，也有月薪过10万的技术大拿，更有工作不足一年就月薪过万的运营。而做为这个行业的龙头老大，本公司一方面在高速发展下需要大量的人材，另一方面因为行业火了原来的人材也在快速流失。
今天消息太多了，我总结一下吧
电商裁员风波一波未平一波又起，这些大波裁员的人该去哪儿？
盛大在线将大量裁员，许多员工奔走相告，联系猎头找下家。
阿里巴巴集团启动了员工股权购买计划，DST全球、银湖基金以及国内的云锋基金作为出资方参与该计划。按照该计划，所有符合条件的阿里巴巴集团员工，均可以按照自己意愿将所持有的部分集团股权按照比例上限出售，从而获得现金收益，预计将涉及绝大部分员工。该交易中对阿里巴巴集团的估值约为320亿美元。
去年，收到过盛大的邀请电话，没去，原因很简单，我不喜欢杭州以外的中国其他城市，要走也就移民了。当然，更重要的原因是我明白，企业不会无缘故的紧急招人，并给出高薪，当年拍拍一案为先例。中国很大，但其实也很小，在这个行业里如果是做一个工种的，抬头不见低头见，凳高一呼都认识，以前在移动公司也这样，其实私底下中国移动和中国联通的人都认识，还蛮熟的，高管还一起归一个部门管，经常聊天吃饭打牌，明面上你争我夺，其实是一盘棋。
如果当年中国移动要掐死中国联通，十分容易，只需要将现在岗员工工资提高一倍，同时大大的提员公司福利策略，还搞得广而告知，只要想从事移协事业的人，必去中国移动。联通想挖人就要付出高昂的代价，相关专业的学生，毕业的首选就是中国移动，各大场合做的舞台，宣传，广告都比联通来得大，来得有品质。想当年我在移动时，手机费从来不用交，我同学在电力局，家里所有电费不用交，各种电器一应具全，烧饭从来都是电磁炉，这样一来，表面上抬高了人员跳槽的门槛，得到的中国最佳雇主的美，同时也大大的挤压的竞争对手的生存空间。
你想，没人，高投入，没市场，谁还愿意玩，当然，中移动和中联通之局，不是市场经济，不能相提并论，无非是一场表演给国民看的戏，但这总好比一家独大好。但换言之，我在美国的朋友，当年只要做互联网，一定梦想去ＹＡＨＯＯ，现在梦想去GOOGLE或是APPLE，原因是什么，难道真的是因为这些公司是一些具有梦想，具有广大发展的公司，不一定，从人的内心来说，一定是工作环境好，各项福利好，生活没有忧郁，如此这般才能在放松的状态下有真正的创新和变革，也正因为这些创新和变革才创造了商业奇迹，到了短时间内无人能及的地步。
你啥时见过一只忙着拉货赶路的驴子唱着歌吃着火锅的。
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