来自贵阳市城管局的统计数据显示：目前该市有环卫工1.2万余人，其中一线临时聘用人员约1.1万余人，占总人数的90%以上。（中国网）
    翻遍中国的相关法律，不管是宪法，还是劳动法，“临时工”都不是法律意义上的用工形态。事实上，根据相关法律，对于劳动者，除了有劳动分工、合同期限、劳动报酬多寡等的不同，并不应该存在“临时工”，尤其是与“正式工”相对应的“临时工”。
    吊诡的是，时下中国，“临时工”还就偏生是那么地多，几乎无处不在。不过，不同于许多涉及政府机关、公职人员的违法乱纪行为中，作为“挡箭牌”、“责任人”的“临时工”不同的是，贵阳90%的环卫工人是临时工，再一次说明，社会不公的问题，不仅深入骨髓，甚至，还是政府所积极“制造”的！
    为什么会有那么多的“临时工”，数字不会说谎。以贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的数字显示，2009年，贵阳市城镇非私营单位职工在岗工资为28026元／年，平均月收入2335元。但根据贵阳市城管局对一线环卫工人的调查结果显示：工资方面，扣除个人应缴社会保险后，该市环卫工人到手平均月工资为892元，而情况略好一点的环卫工，到手工资也不过1000余元。
    不到城镇非私营单位职工在岗工资的一半，如此低廉的“用工成本”当然使得许多用人单位趋之如骛。倘若再算上“临时工”大抵不怎么享受社会保障，或者享受更低水平的社会保障（环卫机关算是事业单位，其正式职工享受着类似公务员的福利，尤其是不菲的退休工资），还有不必花费很多的人力资源管理成本，90%的环卫工人是“临时工”，也就成了许多单位的“最佳”选择。
    干着最脏、最苦、最累的工作，却拿着最少的报酬，用工双规制，同工不同酬，甚至，还享受不到相应的社会保障。这有丝毫的公平可言么？
    为什么会有那么多的“临时工”，环顾身边众多的“临时工”，我们还可以看到这样一个很奇怪的现象。即大量聘用“临时工”的，并非民间私营单位，而是国有企业，或者是政府机关、事业单位。
    背后的原因，当然是“利益”作祟。只是，政府机关、事业单位、国有企业似乎忘记了，在遵纪守法，在尊重劳动者权益，乃至维护社会公平方面，他们应该是带头人，是标杆。他们如此带头“制造”临时工，“临时工”又岂能不泛滥？而社会公平又岂能不被践踏、戕害？
    “不能这样亏待辛苦的环卫工人们！他们可是城市美容师！”7月9日的会议上，贵阳市人大专项检查组再次将提高环卫工待遇提上议事日程。这似乎是一个好消息。不过，人大这样的认识，似乎并不够。要知道，他们不仅是城市美容师，他们还是共和国的公民！公民的权利，社会的公平，并不应该如此区别对待！