黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2 名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（中国青年报）
    南宋时，抗金名臣岳飞父子等被秦桧诬陷治罪，名将韩世忠心中不平，便责问秦桧。秦桧回道：“飞子云与张宪书虽不明，其事体莫须有。”尽管，学界对于“莫须有”三个字究竟该如何理解而颇有争议。但在民间，这寥寥的三个字早已成了“强权者蛮横、猖狂”的代名词。
    的确，对强权者而言，要想找你的麻烦，哪怕是定你的死罪，所谓的理由，可以是“有”，也可以是“大概有”，甚至还可以是“不必有”。
    回到青海保监局公开招录公务员之事。众所周知，公务员招考的目的既是为了选拔人才，也是为普通百姓提供平等竞争的平台。为避免个别人、个别群体滥用权力，私相授受利益，“公开”、“公平”、“公正”就成了公务员招考工作最基本的要求。从程序上而言，青海保监局一路“遵循”公 务员招考工作的相关规定，似乎没什么问题。但在实际上，以“性格内向”而拒录面试和总成绩第一、且顺利通过体检的黄红，明显地不公。
    一方面，暂且不论“性格内向”与青海保监局岗位要求是否相关，但性格之“内向”与“外向”只是相对概念，并无绝对科学的分类标准。可当地先用所谓的“考察”，将黄红定义成“性格内向”，再用所谓的“保密原则”，不透露“考察”的过程，如此主观、暗箱操作，算什么公开？
    另一方面，在当地的招生公告中，并无考生性格方面的要求。即便有“具有良好的人际沟通能力”的规定，但“性格内向”并不直接等于欠缺和和别人沟通的能力！ 事实上，黄红不仅在面试中取得第一名的成绩，若是沟通能力不佳，又怎么可能取得面试第一的成绩？其现工作单位对她的评价是“该同志与单位同事相处和睦，交 流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”这也旁证了黄红并非是人际沟通能力欠缺的人。如睁着眼睛说瞎话，又有什么公正？
    类似遭遇的，还有以“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”而被拒录的岳太杉，以“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”而被拒录的郭华东。同黄红一样,报名资格审查、笔试、面试、体检等都顺利通过，却被这样的理由淘汰，这样的公务员招考，又有什么公平可言？
    “性格内向”何以成公务员招考的拒录理由？只能有一个原因，正如前文所说的“莫须有”。即当地的某些决策者根本就不愿意让这样的人加入他们的队伍。至于背后的原因，笔者不知道，但你们都懂的。或许，对某些人而言，黄红等人的参与，原本只是陪衬，可没想到的是，她们竟然可以取得如此优异的成绩……
    一句“莫须有”，让秦桧永远被钉在了耻辱柱上，那么，“性格内向”呢？多年之后，这一段的故事会被描述成怎样的东西？不过，我们所知道的是，用这样的理由拒录黄红等人，不仅侵犯了她们的合法权益，也是对法治、政府公信力的伤害！