中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。（京华时报）
    在中国的传统思维里，性病者，大抵是一种“脏病”。这固然有国人耻于谈“性”的因素，但从性病传播途径来看，大约有95%的性病也的确是通过性行为传播，诸如性交、热烈的接吻、体肤接触的拥抱等。换句话说，要做好性病的防治工作，除了破除社会偏见，对性病感染者予以及时、规范的治疗，更重要的是，任何人都应当对自己性行为的“安全”负责。
    事实上，性病是容易通过性病感染者进行传播，但并非是与性病感染者的一切日常接触，都会造成性病感染。并且，对性病感染者而言，疾病本身，也不一定会影响其正常的工作。
    所以，《公务员录用体检通用标准（试行）》详细规定女性公务员体检必须检查各种性病，从性病防治的角度，明显有失偏颇。毕竟，依此逻辑，性病容易传播，那么，从事其他一切工作、哪怕是生活在这个世界上，我们是否都必须隔一段时间就进行性病检查？又或者需要直接将所有感染者像当年处置“麻风病”一样建立“性病村”，将他们隔离开来？
    更让人匪夷所思的是，《公务员录用体检通用标准（试行）》竟然还要求对女性公务员进行月经史的搜集。“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状”等，这简直就是无厘头到家了。女性的月经是一种生理现象，系统地关注其月经史，的确可以作为其身体健康状况的参考，但这与女公务员的工作何关？
    其实，出于对女性特殊生理状况的保护，相关劳动法规已作出了一些保护性的工作。除了一些特殊行业，如矿山井下作业、高强度的体力劳动等，限制女性进入。对于女性生理期，也有相应保护。如冷水、低温等作业，在女性生理期，可予以特殊照顾。对此，政府机构在招录女性公务员时，完全可以遵照执行，又何必专注于女性公务员的月经史？
    过分强调所谓的女性公务员的性病检查，特别是搜集女性公务员的月经史，不仅没有太大的实际效用，更涉嫌对女性隐私权的侵害，损害女性的人格尊严，还容易形成社会歧视。对此，当下根深蒂固的“乙肝歧视”，即社会对乙肝病人、特别是乙肝病毒携带者的“歧视”，可为参考。
    需要强调的是，公务员的招录工作，不仅有保障正常政务工作开展的需要，在社会范围内，还具有相应的标杆作用。即其相关工作的开展，能否认真、规范、科学，能否尊重他人合法权益，可以极大地影响到其他企业、机关、团体。
    尽管，我们不认为女性公务员招录体检中过分强调性病检查、对女性月经史的关注，是有其他的目的。但对现代社会而言，考察一个社会的文明程度，不只是看其对个普通个体权益的关注程度，更是对老弱病残孕及幼儿、少儿、青少年及妇女等弱势群体的态度。
    勿以恶小而为之，勿以善小而不为。希望主管者能真正注意到这一点，并率先垂范。