近日，郁南县通过“两推三考”竞争性选拔方式选拔出来的15名优秀年轻干部分赴该县15个镇，任职党委委员或副镇长。据介绍，这15名镇级领导干部平均年龄28.3岁，有13名为80后，最年轻的只有23岁。这是该县以镇级换届选举为契机，打破论资排辈顽疾，不拘一格选拔人才的一次成功尝试。（南方日报讯）

    尽管，时下的“80后”当官，早已不是什么新闻了。别说这区区的乡镇党委委员、副镇长，就算更高行政级别的县长、市长，媒体也时有报道。不过，国人关注这些年轻官员，倒并不完全是因为他们够年轻，而是奇怪，中国高校每年都能培养出那么多的大学生，并且有那么多的大学生加入到公务员的队伍，可为什么脱颖而出的是这些年轻官员，而不是其他人？

    郁南县的经验：有所谓的“两推三考”差额遴选的程序，可以做到好中选优，优中配强。“两推”是指差额推荐，包括各党委民主推荐和党委会议择优差额推荐。而“三考”则包括了差额笔试、差额考评和差额考察。更该强调一下的细节是，他们笔试的内容是由县委书记黄志豪亲自命题。

    表面上看，这样“烦琐”的程序设计，应该可以保障程序的公正、科学。但若剔除这些表面的文字游戏，呈现在我们面前的，所谓的“打破论资排辈顽疾，不拘一格选拔人才的成功尝试”，实际上还是当地党委、或者说是当地县委书记的“一言堂”。

    党委民主推荐也好，党委会议择优差额推荐也罢，与普通老百姓能发生直接联系么？不入当地党委法眼的人能被推荐么？至于县委书记命题的考试，政府组织的差额考评、差额考察，又能拿什么来保障公平？再则，那些老百姓不满意的人能被“OUT”么？

    由此可见，郁南县的这种官员选拔，别说要符合现代法治社会的期待了，甚至，比起古代社会的科举制度还有不如呢！毕竟，在古代社会，只要是读书人，就能参加相应级别的考试，即便是出身寒门、农家子弟，也一样可以平步青云，直接进入官场。

    “80后”当官，其实是件好事。年轻人有朝气、活力，有探索、创新的精神。面对中国社会的种种历史包袱，我们也由衷地希望更多的年轻人可以投身“官场”，真正去做“人民的公仆”，好好服务社会，服务人民。但问题是，我的“官帽”谁做主？

    “吃人的嘴软，拿人的手短”。若这样的“官帽”还是来自更大的官那里，还是与人民无关，甚至变成“权力”的继承，那“80后”当官，就真的无法人让喝彩，甚至，还会让人深深失望……