温州龙湾区回应招录领导子女称为稳定干部队伍

http://www.sina.com.cn  2010年01月09日01:03  浙江在线

　　时报讯昨日，时报报道了温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，引发了时报读者的关注。

　　昨天，龙湾区人事局负责人接受采访时介绍，2003年1月，由龙湾区委组织部、区人事局、区监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录，共有55人参加报名，经资格审查，符合报名资格的50人，通过考试、体检和考察等相关程序，择优招考了22人。

　　记者从相关部门得知，2001年8月，因龙湾区区划调整，原瓯海区、瑞安市部分镇、街道划并给龙湾区，龙湾区由原来的61平方公里的小区变为280平方公里的大区，政府职能扩大，工作量大幅增加，机关事业干部相对缺乏。为此，龙湾区人事局多次面向社会进行了公开招考。由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道，经当时的龙湾区委、区政府班子集体研究决定，由区委组织部、区人事局、区监察局等3家单位组织了这次招考工作。

　　据悉，龙湾区委、区政府已引起高度重视，正对相关情况进行深入调查，并将本着实事求是的精神按有关规定妥善做好处置工作。来源：青年时报

    1.既然龙湾区的机关干部普遍十分担心子女就业问题，龙湾区委、区政府班子的“集体研究决定”就应该充分体现人性化，比如让这些干部们回家陪着孩子找工作或者自主创业。至于他们走后留下的职务空缺则无需担心，中国人这么多，缺什么也不会缺干部。

    2.如果机关干部们既担心又不愿离职的话，那就安排其子女与下岗失业人员一同参加技能培训班。作为干部子女，我相信他们的文化水平和业务能力一定不会比下岗失业人员差，下岗失业人员能再就业，他们就业应该也不成问题，否则不等于说机关事业干部选拔出来的都是被社会淘汰的人么？

    3.不安排子女就业，就不能稳定干部队伍，就不能是全区各项工作尽快步入正常轨道，说明龙湾区委、区政府班子本身就存在工作不利的问题，难道说其他地区队伍稳定，各项工作处于正常轨道是因为干部无子女或者干部子女的工作都被安排了么？合着每年录取的公务员都是干部子女么？

    4.55人报名参加，最后择优录取22人，也就是说有33个机关干部每天都要面对挤掉自己子女的别的干部的子女，这样的干部队伍还能稳定么？

    5.作为一个良民，我有时很佩服我们的政府，每次都自以为聪明地“走后门”，却毁在聪明反被聪明误地“回应”上，唉......