文/中道咨询（微信公众号“合创中道咨询”）

 

根据区国资委关于开展三项制度改革的要求，某公司拟开展中层（部门正副职）竞聘工作，现拟定工作方案如下：

一、竞聘岗位

公司中层（部门正副职）岗位共4个：包括：资产运营与保障部部长1人、资产保全部部长1人、综合管理部副部长1人、财务部副部长1人。

二、选聘范围

面向某公司正式员工。

三、资格条件

1.基本条件

1）具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规。

2）具有良好的职业素养。遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

3）具有履行岗位职责所必需的专业知识和专业技能。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强。

4）具有突出的经营业绩。认同企业发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良工作业绩。

5）具有选聘岗位所规定的其他任职资格条件，符合有关法律法规规定的其他资格，符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

2.任职资格条件

1）具有大学本科及以上文化程度。

2）年龄一般在50周岁以下，部门正职具有累计5年以上相关工作经历，部门副职具有累计3年以上相关工作经历。

3）竞聘部门正职的，须担任部门副职两年以上。

4）符合相应岗位任职资格要求。

以上岗位任职资格条件中年龄及工作年限时间计算截至竞聘公告发布时间，特别优秀者可在年龄条件方面适当放宽。具体岗位任职资格及要求请查阅《某公司选聘岗位信息表（中层）》。

3.凡有下列情况之一者，不符合报名条件：

1）正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的。

2）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的。

3）因违纪违法被党政机关、事业单位、企业开除公职或开除党籍的。

4）由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的。

5）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

6）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

7）法律法规规定影响使用的其他情形。

四、竞聘人员任期及薪酬待遇

1.聘期

竞聘人员聘期3年，任期期满后进行任期考核，依据考核结果进行续聘、重新竞聘或退出。

2.薪酬待遇

具体按照某公司此次竞聘方案一并公示的相关薪酬、绩效考核制度执行。

五、竞聘程序

1.竞聘工作小组

成立竞聘工作小组和监督工作小组：

1）竞聘工作小组

组长：XXX

组员：XXX、XXX、XXX

2） 监督工作小组

组长：XXX

组员：XXX、XXX

2.发布竞聘公告

在某公司信息栏发布竞聘公告，竞聘工作小组做好应聘人员的咨询解答工作，及时将各岗位报名情况汇总。

1）报名时间：

2023年  月  日10:00—2月  日16:00。

2）报名方式：现场报名

应聘者请到竞聘办公室现场报名。

报名时需提交：中层竞聘岗位报名申请表（附件1）、个人述职报告（附件2，重点阐明自身优势、任职努力方向和预期目标）、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）、干部任免审批表复印件，承诺书等。

咨询电话：

咨询时间：

2023年   月  日—    月  日（工作日9：00-17：00）

3.开展资格审查

成立资格审查小组

组长：XXX

组员：XXX、XXX、XXX

   月  日9：00-   月  日17：00，资格审查小组对竞聘人资格初审，重点审查竞聘人员提供的个人信息是否符合资格条件，对报名资料不完善的部分与本人进行核实补充。资格审查小组提出资格审查意见，最终确定拟进入综合考核评价人员建议名单，报某公司党支部会前置研究，经理办公会审议。

4.综合考核评价

1）组建综合考评委员会。设考官5人，由公司领导和外部专家组成，外部考官人数大于某公司考官人数，所有考官均不得存在任职亲属回避情况。

2）综合考核评价采取面试方式。面试考核评价采取半结构化面试方式，总时长不超过15分钟。考核评价由个人综述（不超过5分钟）和题目答辩（不超过10分钟）两部分组成。题目答辩一般为2道题，综合考评委员会负责出具试题、组织考试等有关工作。

3）各岗位面试结束后，综合考评委员会根据面试情况，综合竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征，为每位竞聘人打分。

4）根据综合考核评价情况，将评价结果按照一定比例（等额或差额）提出的拟考察人选建议名单，报公司党支部会议、经理办公会审议。

5.考察

成立考察组

组长：XXX

组员：XXX、XXX、XXX、XXX

中层采取考察谈话、查阅档案、征求廉政意见等方式，对建议人选进行考察。考察的方式为顺位考察。

6.确定拟聘人选

根据综合考核评价结果、组织考察，竞聘工作小组提出拟聘任人选，报某公司经理办公会、党支部审批。

7.公示及录用

经履行上述程序后，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，履行聘任程序，报区国资委党委批准。

六、相关说明

1.竞聘者应对所提交竞聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，有权取消竞聘资格。

2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过微信、电话、短信等方式告知。对竞聘信息及提交的竞聘材料严格保密。

3.当参加面试人员均达不到相应岗位所需能力等要求时，可以空岗。

4.对于参加竞聘，但未能竞聘上岗的员工，公司进行统筹安排岗位。对于不接受公司统筹安排的，公司提供如下两种途径供员工选择其一：

1)协商与公司解除劳动合同；

2)选择待岗：待岗期间第一个月按其原工资标准发放待遇，从第二个月起每月按照本市最低工资标准发放待岗期间待遇。具体待岗期限公司根据实际情况确定。

5.对未报名参加竞聘的职工，公司提供如下两种途径供员工选择其一：

1)协商与公司解除劳动合同；

2)选择待岗：待岗期间第一个月按其原工资标准发放待遇，从第二个月起每月按照本市最低工资标准发放待岗期间待遇。具体待岗期限公司根据实际情况确定。

附件1：中层竞聘岗位报名申请表

姓名

性别

出生时间

政治 面貌

照片

毕业 院校

专业

学历

学位

学制

毕业时间

职称

职/执业 资格

工作 部门

现职岗位

参加工作 时 间

联系 方式

座机： 手机：

身份证号码

E-MAIL

个人爱好、特长

竞聘岗位

部门               岗位

学历教育经历（ 自上大学填起）

年  月至  年  月

在何学校何专业

学习结果（毕、结、肄业）

主要工作经历

年 月至   年 月

在何单位何部门、岗位

任何职

主 要 技 能 与 资 格