文/中道咨询（微信公众号“合创中道咨询”）

为深化人事制度改革，形成员工能上能下、能进能出的机制，根据公司管理的有关规定，结合公司实际，制定末等调整和不胜任退出制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

退出形式

员工退出岗位的形式主要有：自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。

一、自愿退出

指员工因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。

二、组织调整退出

指员工由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任岗位。

（一）闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直接责任人。

（二）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的。

（三）无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的。

（四）因健康原因不能正常履行职责的。

（五）  其它原因不宜继续现任岗位的。

三、竞聘退出

指因机构调整等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的员工。

四、考核退出

指员工在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务。

（一）员工无正当理由未完成年度业绩指标的。

（二）员工年度综合考核为不胜任的。

（三）员工连续两年年度综合考核综合排名处于后三位的。

五、诫勉退出

指员工年度考核为不胜任，诫勉期满经考核仍未有明显改进的。

六、责任追究退出

指员工有符合有关规定而引咎辞职或被责令辞职的。

七、违规违纪退出

指员工因违规违纪而退出现任岗位的。

八、退休退出

指男满60周岁，女满55周岁，按相关规定办理退休手续退出现任岗位的。

离职培训

一、离职培训的目的和组织部门

不胜任岗位的正式编制员工，可以选择参加离职培训。通过离职培训，个人素质和专业技能应得到较大提高，具备重新上岗的能力。

参加离职培训，要签订《离职培训协议书》，《离职培训协议书》由人力资源部门与本人签订，以确定离职培训期间双方的权利与义务。

离职培训组织部门为人力资源部门。

二、培训期间的待遇

在培训期间停发工资、福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准指原工资中计算纳入社会保险缴费基数的部分；在培训期间享受公司社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训津贴计算，由公司负担，应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除；培训期间工龄连续计算。

三、培训期间的管理

培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理，培训人员在规定的学习期限内完成了学业并考核合格，公司将根据实际情况负责安排工作。如安排工作而本人拒绝接受的，可以辞职，按照辞职人员的规定发放一次性离职费，辞职后办理离职手续，公司将其人事档案关系转入政府人才交流中心。

内部退休

一、内部退休的定义

内部退休是指公司现正式职工虽不到法定退休年龄，但符合一定条件，经公司批准后退职退岗，不再纳入公司编制管理，同时享受内部退休待遇。

二、内部退休条件

公司现在职员工符合下列条件之一者，可以内部退休：男职工年满55周岁，女职工年满50周岁，本人可以申请提前退休，经公司主管部门批准后办理提前退休手续，其待遇按照有关规定执行。

三、内部退休办理程序

符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：

（一）申报内部退休：本人按照上述规定条件提出申请并报公司人力资源部门进行审核。

（二）人力资源部门进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。

（三）所在部门做好内部退休人员的工作交接，人力资源部门负责做好备案和管理工作。

四、内部退休待遇

内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇（取消所有奖金部分，按照每月   元标准发放内退津贴）；在此期间，如遇国家出台有关离退休人员待遇的调整规定时，按照国家规定给予相应调整，内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇调整。

五、后期管理

办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位并与公司脱离，不再纳入编制管理。

人员辞职

公司充分尊重个人的择业自主权，允许工作人员根据自身条件和意愿辞去现在的工作，自主重新择业。

一、辞职条件

在本人自愿的基础上，劳动者提前三十日可以书面形式提出辞职申请。

二、工作人员辞职办理程序

（一）本人向原所在部门提出申请，填写《辞职申请表》。

（二）所在部门提出意见，报人力资源部门审核。

（三）对于可以辞职的，由人力资源部门部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部门备案。

（四）辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。

三、辞职的经济关系

员工辞职后，即解除了与公司的任用关系。不再具有公司工作人员的身份，也不再享有工作人员的各项权利，辞职申请被批准后的次月起停发工资；《辞职申请表》及审批材料放入本人档案，转入政府人才交流中心。

四、其它情况

不胜任现任岗位的员工，如果不服从调配，同时也不愿选择以上三种方案的任意一种，公司将按照国家劳动法有关解聘的规定执行。