今天看到网上新闻，富士康科技集团对外发布了基层员工全体加薪的消息。从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30％以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月。。。。。。

    富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。蓝猫认为这是在往自己的脸上再贴金，早干嘛去了。等到12跳了，中央派调查组来了才决定加薪，也许这是一个弥补的方式，但是富士康今后的管理是否能够跟进呢？这还要看将来了。

    用生命换来的这30%似乎是太昂贵了，生命是无价的。作业员的月薪900元在当地是不是算多，蓝猫不理解情况，没有发言权。也许这些薪酬在某些人的眼里算是很厚道了，中国的工人不值钱啊，尤其是普工更是低人一等。在前几年经常听到的一句话就是，现在到马路上找条狗倒是困难，找人？要多少啊！从而造成了雇佣你算是看得起你，你就应该俯首帖耳，我把黑的说成白的，那你一定也要说是白的。不然的话，小鞋、鱿鱼之类的会一股脑往你身上倒。

    在大学生毕业等于失业的状况下，于是十几年寒窗苦读的大学生肩上扛着扁担去挑粪了，媒体竟然还大肆宣传。人们为了生活，于是尊严也就靠边了，保住饭碗是最重要的，遇事大都采取息事宁人的态度。连朋友相互打招呼的话语也有了变化，“哥们，最近怎么样？”回答：“也就这样混混呗。”混啊，大家都在混。在年轻人的终生奋斗目标转变成一套房子的时候，崇高理想也就成为了扯淡。

    对于富士康加薪，只能看做是一个补救措施吧。人是有血有肉的，有思想感情的，并不是机器，而机器并没有马斯洛需求。一个人要跳楼，需要有巨大的勇气，除非万念俱灰，一般不会选择走绝路。偌大的企业如果没有一定的精神文化生活，那么等同在牢笼里工作的人们依然会产生消极情绪，以后消极事件依然还会发生。

    以人为本，这四个字并不是写在墙上的书法欣赏。如果要取得企业长久的发展，人性化的管理理念必不可少。

    蓝猫为富士康的员工们祈福。