如今的职场，加班似乎成了常态,在连续的工作压力下，“亚健康”、“过劳死”成了人们熟悉的字眼。他认为，我国正处于经济发展初期，这种人力资源的发展模式可以理解却难以为继，而且这种行为违反了我国劳动法。

    究竟是什么原因让现代人频繁加班？日前，本报利用一周的时间，随机对100名分属于20个行业的“80后上班族”进行了一项加班调查，结果显示：60%的人“经常加班”，10%的人“偶尔加班”，加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。80%的加班者表示自己属于被动加班，即工作完不成只能加班，20%的人则是主动加班，即领导没有明确加班要求且在完成工作的情况下自愿加班。

统计一民营常加班国企加班少

从行业上来看，电气/电子行业的加班时间最长，平均每月加班90个小时。此外，交通运输邮电、船舶机械、建筑工程、经营管理、机械/仪器仪表、电力/能源、机动车机械/电子、高等教育/职业培训、媒体出版等行业，也是加班大军中的重量级行业，平均每月加班在20个小时以上。

统计二8成人加班有“后遗症”

此次调查显示，82.6%的员工在拖长工作时间后，会出现血压升高、肠胃不适、全身酸痛、眼睛干涩、脊椎疼痛、心情烦闷等生理及心理的症状，同时对工作产生厌倦情绪，使工作效率降低。

做单证员的小楠告诉记者，自己每次加班后眼睛就会变得异常干涩，看什么都是模糊的。除了身体上的不适，无偿加班更令她很难接受。

“有一阵女儿特别怕我，因为我总忍不住要骂人”，小风是做媒体技术工作的，为了多挣些生活费，他每天都会强迫自己加4到5个小时的班。久而久之，他发现自己变得躁动易怒，遇到不顺心的事情就发脾气，致使家里人都有意远离他。后来他去咨询医生，才知道自己的坏脾气是由于休息不够、营养不足引起的。于是，小风放弃了以透支身体的方式换来的工资，并有意克制自己的冲动性情。

如今的职场，加班似乎成了常态,在连续的工作压力下，“亚健康”、“过劳死”成了人们熟悉的字眼。他认为，我国正处于经济发展初期，这种人力资源的发展模式可以理解却难以为继，而且这种行为违反了我国劳动法。

人社部门：

“过劳死”尚不受《劳动法》保护

天津市人力资源和社会保障局有关专家表示，目前我国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，所以无法获得相应赔偿。对更多“过劳不死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。

目前，我国《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。假如企业总强迫员工加班，那么员工可以向工会组织反映或向劳动仲裁机构反映。

专家认为，要打破“加班风潮”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致规范，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。(本文来源：中国经济网 )