离开了，你还记得我
文/王吉万

    前几天与客户朋友去一家酒店吃饭，酒店老板忽然端了一杯酒来敬酒，这让我很诧异。因是第一次到这家酒店来吃饭，且对酒店老板有些陌生。后来听他自我介绍，才知道他曾是亨达的一名员工，现在自己投资成立了这家酒店，经营状况还不错。忽然，有一种感触涌动起来。
    24年了，亨达从成立到现在，期间有很多新人加入，也有一些员工因为种种原因选择离开。不管在亨达成就终身事业，还是将亨达作为生命成长的一段历程，我们都会协助员工进行科学的职业规划，并鼓励员工根据自己的职业规划理智的选择职业生涯，而员工一旦选择，我们都会尊重他们。
    有一次我了解到一名在生产车间工作了4年的操作工被选进了国际贸易部从事对外贸易工作，这原本是两个工作性质差别较大的岗位，但因为他在前期的职业规划设计中已经拟定了这个目标，且在车间工作的时候积累了大量的生产工艺和皮料性质的经验，于是他顺利进走向了目标岗位，且成为跟外商沟通交流、谈判的优秀工作人员。
    也有一些员工在企业工作时间长了想出去看看外面的世界，有一位亨达当地的工人，从一就业在亨达工作近十年了，已成为一名技术骨干。有一天他突然提出来想到南方去，“就想到外面的世界见识见识……”。不到一年他就从南方回来了，找到我说，还想再回来。走的时候，虽然我很惋惜，但也尊重他的选择，回来了，我们也欣然接纳。其实作为北方的一家制鞋企业，我们在产业人才上并不具备南方的集群优势，因此亨达对员工一直格外珍惜和尊重。但对于想要离开亨达的员工，公司都从未因为合同、违约金等理由强加扣留，限制他们。许多从亨达走出去的员工，有的自己创业当老板了、有的考上了公务员、有的成了优秀的记者……他们至今都与亨达保持着良好的关系。
    以前有人比喻企业和员工的关系就像一场婚姻，有缘走到一起，就要互相关爱、相互尊重、相互珍惜。真要走到缘分尽了的那天，也不要像有部电视剧说的那样《离婚了，就不要再来找我》，我倒觉得，离开了，大家还相互惦记着也是一种很好的结果。
    我一直认为，只有员工成功了，亨达才能成长；只有员工健康，企业才能更健康。尊重和欣赏你的员工，你就获得了无穷的动力和财富，而这，胜于一切。