“三百六十行，行行出状元”这句话一点都不假，可是，要成为状元，可真不是件容易的事，有很多人甚至一辈子还没找到适合自己的“行”。我很幸运，不但找到了适合自己的“行”，而且，在HR这个职业，通过这么多年的持续努力和不断学习，日趋成熟。虽然离“状元”还有很长的路要走，但我的目标不是成为HR的状元，而是能成为一名真正的HR 007!

   想要成为007，必须具备很强的责任感和正义感。这两点也是HR从业人员的基本要求。具备正义感，是确保公平处理HR事务的前提，虽然很多情况下，保证不了公平的结果，但能保证过程公平的最大化；具备责任感，是建立信任的基础，有了员工的信任，就成功了一半。

   想要成为007，在必要的时候必须守口如瓶，做好保密工作。HR事务也是如此，保密是第一位的，从员工的个人信息，工资信息，岗位级别，特殊培训项目，继任者计划，任命，解聘，提升，业绩评分……等等，在公司做出最终决定之前，HR必须做好保密工作，否则，任何一个敏感话题都会引起负面的，对公司不利的后果。

   想要成为007，必须有一个强大的后备组织，在需要任何一款先进武器时，都能随时提供。HRBP（业务伙伴）工作在business的一线，已经具备了HR各个职能的业务能力，但涉及到深入的技术层面的HR事务，比如，建立一套适合业务需要的薪酬体系，或者，设计一个领导力培训的项目，就需要后方的C&B团队和培训团队的专业支持，相互配合，才能实现对业务的有效支持。

   想要成为007，必须勇敢，在困境中保持乐观，并且有坚定的信念。有时，HR从业人员在处理解聘，裁员时，会遇到员工的不理解，甚至是威胁，工作的压力可想而知，具备这些素质，才可以坚持原则，不妥协，在有愿意为员工提供帮助的同时，去做对公司正确的事。

   想要成为007，必须具备独特的人格魅力和很强的沟通能力。HR面对的客户是全方位的360度，业务领导，一线经理，员工，薪酬HR，培训HR，律师，猎头……能够有效的获得各个层面的支持，首先需要获得对方的信任，建立信任的基础是具备令人钦佩的人格魅力和沟通技巧。

   成为一名HR的007，我相信，我能做到！