找工作就象找对象，不找最好的，要找最合适的，也需要缘分。

   找工作的人都很重视所选择的公司，就象找对象的人都很重视对方的家庭一样；离职就象离婚，不合适，就考虑分道扬镳，换一家公司，换一个爱人。听起来，很简单，但离职和离婚一样，一定都有切肤之痛。当为一家公司服务很多年后，离职时才发现象是和公司长在一起了很多年，分开，其实很痛...

   由于工作的性质，需要经历“开人”，经历过几次，总结出一个不用“双手沾满鲜血”的方法：首先，坦诚地告诉对方，他不合适这个岗位，这并不意味着他没有能力，或做不好，只是不合适，具体问哪儿不合适？准备好具体的事例一一列举，建议他为什么不另找一份合适的工作呢？其次，真心的表示请他走人的决定是自己做出来的，而不是公司做出的决定，公司是谁？谁都不知道。同时，期望他的此次离职不会影响他未来的职业发展，如果他下一家的公司需要做背景调查，为对方承诺会做正面的背景调查，但前提是他的人品没有问题。真诚的期望他做好最后的交接工作，同时给予对方至少一个月的提前通知期，并按照劳动合同法支付经济补偿金。

   最后，不要忘了平和地告诉对方理解这个决定，就象理解离婚一样，双方离开后，只是去走不同的路，前面的人生旅程还很长，祝愿对方好运，幸福！