昨天参加德鲁克管理学院举办的《德鲁克八项管理》。培训老师说：德鲁克认为人是最宝贵的资源。对人的管理要采用Y理论。然后有不少学员提出了许多的困惑，认为对部分员工很难用Y理论去管理。老师让各位发表意见。我站起来发了言。我说：“德鲁克也曾经认为对人只能用Y理论去管理，后来马斯洛批评了德鲁克。马认为人是不同的，对不同的人，要用不同的方法去管理。德鲁克认为马说的对。后来他承认了自己的错误。他在《管理》一书中说：”麦格雷戈在他的著作《企业的人事方面》一书中的观点。他称，管理当局必须在仅有的两种不同的人员管理方法，也就是“X理论”和“Y理论”中做出选择，并且认为“Y理论”是唯一正确的方法。几年后，亚伯拉罕•马斯洛撰写了《优心管理》一书。他在书中论证了麦格雷戈和我的观点都是错误的，并且得出结论称：不同的人需要用不同的方法进行管理。

我立即改变了自己原来的看法，因为马斯洛的证据非常让人信服。然而，直至今日，真正重视这一点的人仍然只是极少数。“

老师听了我的一番讲话后，情绪非常激动，她立马纠正我说：”谢谢李总的总结。但是我要纠正一下德鲁克从来没有说过诸如此类的话。我读过德鲁克。“

我回答老师说：”我也读过！“现在我把德鲁克的原话摘录在此。看看德鲁克到底有没有说过。