作者：Sharon   金山平台

网上给金山投简历的时候，我还在迪拜，一千零一夜的故乡没有阿拉神灯，现实仿佛一场噩梦，突然之间一无所有，好好的工作被我辞了，几年的积蓄在股市里没了，自以为是的true love如肥皂泡破了。回国几经波折，好不容易降落在白云机场，行李丢了，“破屋更遭连夜雨，漏船又遇打头风”在脑海里一晃而过，更多的是，我终于回来了。

记得很清楚，08年12月9日上午9点半打电话到珠海金山人力资源，告知我已回国，不到半小时就接到来自北京的面试电话，12点通知到公司面试。金山给我的第一印象就是高效。笔试、第一轮面试后，独坐在院子里的小凉亭，晒着冬日的暖阳，一个穿着很休闲，看上去很运动的美女走过来，轻松愉快的聊天，真诚热情的邀请：“来金山吧，金山就像个大家庭。”事后才知道，这位自称小芹的美女是公司领导，正是她极力申请，珠海新设了法务专员的岗位。

入职金山是今年2月9日，珠海报到后直接去北京金山学习、工作一个月。珠海能做涉外业务的律师不到五个，我也因此而自我感觉良好。北京法务个个英语好，十几页的英文合同，我还没弄明白商务模式，她们已经出具法律意见。坐在我前面的高原，从小在美国长大，能歌善舞还是乐队的主唱。时尚靓丽的廖余珍，接人待物细致周到，还当过top sale。文静清秀的刘蕴茹，走到哪儿，当地的历史典故都如数家珍，娓娓道来，还荣获金山08年“十佳员工”的光荣称号。用总裁办主任杨桓的话说“金山藏龙卧虎”。一群牛人里，我找不到一点优越感，反而因为不熟悉软件、网游以及这个行业的经营模式，有时发现不了潜在的法律风险，工作效率也不如几位法务同行。

新员工培训时，阿亮讲到自己的故事，2年间换了11份工作，后来到了金山，一呆就是10年。有次闲聊，飞舟得意的说：“就算把源代码给他，国内也没哪家公司能复制出剑三，现在很难招到像我们这样的团队。”在北京的时候，我就想，金山为什么能吸引这么多优秀的人，为什么能留住这么多优秀的金山人。现在，我想我很清楚答案，套用胡子的人生理想，“在开心的环境，做自己喜欢的事”。金山就是个快乐的大家庭，每个人都能在这里做自己喜欢的事。

这里没有办公室政治，从领导到身边的同事，个个真诚、友善，个个热爱生活，有颗年轻的心。在北京，我们周末结伴去万龙滑雪，品尝传说中的厉家菜；在珠海，我们相约穿越凤凰山，带着一家老小看冰河世纪。发现了好吃的，好玩的，有特色的店，就邀上大家一起去，有好东西就拿出来大家一起分享。大家不仅仅是工作中的同事，更是生活中的朋友和亲人。西山居有同事查出腰椎上长肿瘤，需要立即开刀动手术，万一碰到神经，还可能瘫痪。这位同事急需用钱，高高立即向公司申请借款，法务起草了还款协议，本人还没签名，高高就急着拿钱救人。财务提醒高高，借款单上只有高高的签名，这笔帐挂在高高名下，法务提醒高高作为担保人的法律风险，高高很干脆的八个字：“人在医院，挂我的帐。”互联安全的李俊峰是土生土长的珠海人，知道后立即通过家里的人脉，帮忙联系有名的大夫主刀……

前些天，我们几个刚坐下吃中饭，越子兴高采烈走过来，蹲在桌旁，眉飞色舞的跟小芹说：“刚刚入职了个中科院硕士，应届毕业，技术相当扎实，知识面也很广博，可塑性强，我那时为了他专程飞到沈阳……”一群人看着越子，双手趴着桌子，蹲在走道，毫不留意背后端着饭盘来来往往的同事，一个劲儿热情的介绍他怎么发掘这块好材料，将来打算如何培养。看着他发亮的眼神，我们都能感受到那种求贤若渴，喜得千里马的激动。想起刚到珠海，越子经常问我劳动法，还把西山居研发二部的主管召集起来自己搞了个涉及劳动法的讲座。当时我还想，业务需要，法务配合，我可以专门给西山居研发二部培训劳动法。后来才知道，越子除了介绍法律的相关规定，日常管理应该注意的问题，更多的是如何带领一个团队，如何用人，如何留住人。记得他强调，不同岗位需要考虑的问题不同，不是只有程序员到组长到经理到总监一条路才有发展，普通程序员到核心技术骨干也是成长，我们每个人都应该朝自己最擅长的方向发展。

金山爱才惜才，这里不仅有家的温暖，广阔的发展空间，还能帮助我们迅速成长。来金山前，我最熟悉的是合同法、劳动法，做的都是常规法律业务，从没接触知识产权、股权转让，更没听说“私服”、“外挂”。彭博、珊珊、亚宾毫无保留的给我讲解行业特点、运营模式、合同模板要点等等；直截了当的指出我工作中存在的不足；全心全意的帮助我尽快独立胜任新工作。在金山的每一天，不是单纯的重复已有的知识技能，而是不断的学习新知识，积累新经验。即将建设的软件园，更是充满挑战，让我跃跃欲试。

这就是金山，一群志同道合的金山人，一群踏踏实实做事的金山人，在开心的环境做自己喜欢的事。在这里，不必担心没有发展机会、提升空间，只要用心做事，金山就会帮助我们朝最适合自己的方向发展。否极泰来，很庆幸加入金山，在金山开始新工作、新生活，很荣幸与众多优秀的金山人为伍，很努力的学习、工作，希望自己成长为让金山骄傲的金山人。正值金山总结成立二十余年成功的经验，提炼并传播金山核心价值观，和大家分享一下新员工眼里的金山，相信在一个重视企业文化的公司，在一个让员工有归属感的公司，我们每个金山人的明天更美好，我们同在的金山明天更美好！