我是不是人才？

      新年伊始，上海市有的区亮出财政奖励、科研资助、培训经费补贴等组合拳，以奖励住房或最高达100万元的购房补贴吸引高层次人才。然而，上海的普陀区在昨天举行的“创新驱动转型发展”新年恳谈会上，入驻企业呼吁，引进高层次人才不能与引进高学历人才划等号。与硕士、博士、博士后等头衔相比，企业更看重的还是员工的实践能力。

                                                                     请给一个不能来的理由？

　　晨路信息科技有限公司负责人卢革胜向媒体介绍，他们公司有16个引进人才落户指标，因为有可转换科技成果的员工几乎都是学历不达标的外地籍大专生，所以至今只用掉1个指标，不少人才因无法落户，陆续离开上海，流失到其他城市，十分可惜。

                                                     符合学历标准的就是人才吗？我快疯了！

　　上海市人保局相关人士也持相同观点。他认为，政策导向不应向硕士、博士、博士后等头衔过度倾斜，许多本科生同样具有很强的创新精神。唯学历论的人才评价导向让不少科技企业特别是新兴产业如动漫、互联网行业的企业家感到担忧。卢革胜打了一个比方说，如果巴菲特、比尔·盖茨申请落户，按照现行学历标准，他们也会被拒之门外。一些企业家认为，吸引高层次人才应以是否具有能转化的科研成果论英雄；对“35岁以下”这一年龄限制也应放宽，以免错过一些年富力强的资深人才。