又是一年职称申报时。不管你申报，还是不申报，几乎“人人有责”。当年申报者，一个月内，要从速领悟相关政策，填写大量表格，完成若干规定动作。当年不申报者，至少要参与对申报者的民主测评。 

    浏览了一下有关政策，此次因为“定编定岗”“按岗申报”之故，严格控制高级职称人员的比例。笔者所在部门的高级职称已超标（目前为25%），据说今年因被放在非教师系列中作为一大组，尚有一点点空间。笔者因为脱产学习以提高学历，导致年头不够。等我年头够了，很可能若干年内没“指标”了，也就是说很可能为终身“馆员”了。从“现实”出发，假如不进一步提高学历，今年晋升职称的可能性比较大，因为今年正好够年头了。当初晋升馆员时，发表的论文被CSSCI收录的有近二十篇（其中在本省定义的“国家级核心期刊”上发表了4篇），参与完成省哲学社会科学项目一项（第4参与人）。 

    笔者为硕士研究生学历、硕士学位，任现职以来：（1）科研成果：出版专著1部（获所在市的哲学社会科学优秀成果奖二等奖），独著论文11篇（被CSSCI收录7篇，CSSCI扩展版收录3篇，另一篇被“中国科技核心期刊”收录）,合著、译著、会议论文等略。（2）课题情况：主持完成校级重点课题一项；参与完成国家社科基金项目一项（第6参与人）；在研省教育厅高等学校数字图书馆三期工程项目一项（负责项目管理与协调工作）。（3）主要获奖情况：省首届图书馆学情报学学术成果评奖三等奖；市第10次哲学社会科学优秀成果奖二等奖；中国图书馆学会2007年至2009年的优秀会员。（4）其他情况从略。 

    原本希望能够破格申报，看相关文件貌似有戏。经了解，现在执行的基本是省文化厅2006年制定的“图书资料专业资格条件（试行）”政策，图书资料专业本省无高级职称“破格申报”政策，本校更加没有。 

    一方面，我们当前的人事政策，是按职称拿工资及相关福利。另一方面，哲学社会科学类各级科研项目有“职称”门槛，比如国家社科基金，中级职称者无资格申报一般项目，青年项目需要有两名高级职称者推荐，2011年开始实行限额申报。省教育厅的项目一直限额申报，使中级职称者出校门的概率很小。 

    据悉，有的高校馆比我们的形势还要严峻。高级职称人员比例我们小很多，而且晋升职称年限比我们长很多。还有些省份，要求想晋升高级职称者必须是某级科研项目的主持人。 

    图书馆职业生涯过早遭遇“天花板”，“职称”上不去，“职务”晋升更悬（除非离开图书馆，而且确实有同行因为此类原因被迫离开图书馆）。季羡林先生说“不完满才是人生”，“这是一个‘平凡的真理’，但是真能了解其中的意义，对己对人都有好处。对己，可以不烦不燥；对人，可以互相谅解。”面对当前的“不完满”，有几分“郁闷”之余，我会选择“淡定”。我对脱产学习那段经历不后悔，接下来该干嘛干嘛。