正本清源――无领导小组讨论系列短文之一
海 角

欢迎转载但必须注明出处
写在前边的话
　　无领导小组讨论这种面试形式对不少考生来说都比较陌生，网络上关于这方面知识的介绍也基本大同小异，对于参加此类面试的考生，在准备过程中也有面临着这样一种困惑：考试中到底怎么做才是正确的？笔者在培训无领导组面试的过程中，做了一些思考，有一些体会，在此基础上整理了几篇短文，谈谈我对这类面试考试的认识、看法和观点，这仅为一家之言，不对之处请各位同行和专家批评指正。
一、无领导小组讨论的本质是模拟民主决策过程。
“无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人……”这是源自百度百科的一段话，简明扼要地讲了什么是无领导小组讨论，从这段话中可发现两个关键点，一个是决策，一个是无负责人，那就是说，决策过程中每个成员都有自己的发言权，绝不是谁说了算，而是大家共同说了算。基于这个定义，笔者认为，无领导小组讨论其实就是让各位考生模拟一个团队民主决策的过程。认识到这一点的好处是，考生可以用这个标准来衡量自己的行为，凡是符合民主决策的事情就可以做，凡是符合民主决策的话就多说，凡是不符合民主决策的事情绝不要做，凡是不符合民主决策的话绝不要说。
二、无领导小组讨论的最终目标是统一思想认识。
大多数无领导小组讨论考试都要求最终统一观点，否则整个小组的得分都会受到影响（少数的考试不需要统一观点，个人认为统一观点是无领导小组讨论的魅力所在），也就是说，大家必须达成一致意见才能拿到一个好的分数，这就明确告诉考生需要在考试过程中经过充分的讨论，统一思想，形成共识。但往往题目给出的观点是相互矛盾甚至针锋相对的，如果没有大家都一致认可的理由和标准，要想让持不同意见的考生放弃自己的观点是相当困难的。因此，谁在考试中有能力把大家的思想认识统一起来，谁在这方面出的力最大，他就应该是考试中的佼佼者。
三、掌握正确的处理方法是取得优异成绩的法宝。
统一观点是无领导小组讨论的目标，那如何统一、采用什么办法来统一就是各位考生在准备考试的过程中重点要解决的问题。笔者建议考生在准备过程中，针对各类题型，系统地掌握阐述观点、组织讨论的方法和技巧，做好归纳总结，并在训练中去实践、检验，对其进一步补充完善，只有这样，才能在考试中具备驾驭全局的能力和自信，真正成为小组的核心人物，得到包括对手在内的考生的认可（让对手没有不认可的理由），和大家齐心协力地完成讨论任务，做到这一点，取得优异成绩就是意料之中的事。

【军叔面试加油站】除常用的结构化面试外，无领导小组讨论面试逐年增多，如公选、遴选、国考、云南、吉林等地省考部分职位（地市）、金融采用无领导小组讨论，据说今年江苏个别职位将推行无领导小组讨论面试，遗憾的是无领导小组面试培训班（教材）确有不少误导，现将海角老师【正本清源】、【三大误区】……系列短文发给需要者共享。
对于同行来讲仅一家之言，欢迎指正；对于参加过无领导小组面试或培训的考友比较、鉴别、思考、纠偏、归正；对于有可能参加无领导面试者收藏有益。

陈建军面试团队解析公务员面试题汇集（1-10）

陈建军团队老师部分面试文章汇集

编辑中