加载中…2016年6月13日福建省公务员面试题及参考答案
(2016-06-13 10:17:48)
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2016年6月13日福建省公务员面试题
根据陈建军面试工作室网络班同学回忆
上午午面试题
1、“请勿横穿马路”、“请走人行天桥”……这类传统宣传标语，还有效果吗？日前，厦门大学的学生完成了一组实验：在同一路口摆出不同语气的交通警示标语来对比效果。结果显示，祈使语气的传统标语效果最差，“简单粗暴”的标语如“谁丑谁横穿"效果却最为显著，行人横穿率直降三成。面对这个结果，有网友评价说，从文明社会的角度来看，城市标语还是要以温馨提醒为宜，不应单纯追求效果。对此，你怎么看？
1、“请勿横穿马路”、“请走人行天桥”……这类传统宣传标语，还有效果吗？日前，厦门大学的学生完成了一组实验：在同一路口摆出不同语气的交通警示标语来对比效果。结果显示，祈使语气的传统标语效果最差，“简单粗暴”的标语如“谁丑谁横穿"效果却最为显著，行人横穿率直降三成。面对这个结果，有网友评价说，从文明社会的角度来看，城市标语还是要以温馨提醒为宜，不应单纯追求效果。对此，你怎么看？
有2、人才机构要组织一次大学生创业及成果展活动，此项工作由你负责，你怎么组织？
3、在单位一个同事跟你合作事情，他不作为，但领导以为是他的功劳老表扬他，你跟这个同事提过问题，但他依然我行我素，你怎么办？
4、在人才市场开大学生招聘会，第三天仍没有收到应聘简历，无人员应聘，你是单位人事部经理，你怎么办？
3、在单位一个同事跟你合作事情，他不作为，但领导以为是他的功劳老表扬他，你跟这个同事提过问题，但他依然我行我素，你怎么办？
4、在人才市场开大学生招聘会，第三天仍没有收到应聘简历，无人员应聘，你是单位人事部经理，你怎么办？
下午面试题
1、改革先锋上海浦东新区最近“剥夺”了全区1962个政务服务窗口的一项关键性权力——窗口一线服务人员今后在受理各项业务时，只能说“行”，不能说“不行”。对此你怎么看?
1、改革先锋上海浦东新区最近“剥夺”了全区1962个政务服务窗口的一项关键性权力——窗口一线服务人员今后在受理各项业务时，只能说“行”，不能说“不行”。对此你怎么看?
2、单位在职工中组织开展诗歌散文征文大赛，要求作品的原创性，让你做作品的原创性鉴定，你会如何展开？
3、有新闻爆出救护车的天价收费情况，群众议论纷纷,市领导让你对医院救护车的收费做个调查，你怎么做？
4、在市中心，有一个神经病中年女子冲进人群，大喊“我在拍戏”，还边脱衣服，你作为值班民警，怎么处理？
3、有新闻爆出救护车的天价收费情况，群众议论纷纷,市领导让你对医院救护车的收费做个调查，你怎么做？
4、在市中心，有一个神经病中年女子冲进人群，大喊“我在拍戏”，还边脱衣服，你作为值班民警，怎么处理？
参考答案，供学习参考
来自于考友凉洛
来自于考友凉洛
第一题、
“中国式过马路”屡见不鲜，对于换一种标语，横穿率降三成这种现象我是这么看的：
第一、这种幽默式标语的效果很明显，有利于减少横穿率，降低交通事故发生率，并且也有助于建设文明城市。但是这种幽默式标语的作用是有限的，不能从根本上解决横穿马路的行为，为什么呢？我想这种标语初见成效是因为随着信息技术的发展，互联网，移动手机时代的到来，人们的思想观念更加自由，更加多元，人们的审美也更加多元化，而这种标语只是迎合了当下人们一种猎奇心理，所以有一定的成效，等时间一长，人们就会见多不怪了。
第二、我想人们横穿马路的原因大概有以下几种：一是安全意识不足，为了图方便，并没有考虑给自己的生命安全带来多大的危险，并且影响交通秩序等；二是人行天桥，地下通道等设置不合理，人们不愿意舍近求远，因此选择横穿马路。
第三、我想要从根本上解决横穿马路的问题：首先人们要有自律意识，明白自己的行为会给自己人生安全和交通秩序造成多大的危害，通过公益广告等形式向人们传达这种遵守道路秩序的理念；其次交管部门在设置人行天桥，地下通道时，尽可能合理的设置，如果离路口处太远的话，其实并不能发挥它的作用，因为并不能便民。
最后的话，我相信通过有关部门，媒体，人们的合力，这个问题会得到相应的解决的。
第二题、
任何一个活动的开展，都必须紧紧围绕其目的，把握重点和细节，因此我会这么组织：
第一：明确活动的目的：是为了与大众分享创业经验，同时积极响应国家“大众创新，万众创业”的口号；
第二：确定时间与地点：此次活动地点会选在会展中心的大厅，时间定为周末两天，相信周末大家都会有时间，也会有意愿来参加。
第三：选好参与对象：我们会邀请创业成功人士来分享经验与他们的成果；并且邀请高校学生，社会人士来参加。对于创业成功人士，我们会进行一个信息搜集，并且实地拜访，发出邀请函，让摄影师记录他们的创业环境与创业成果；对于高校学生，我们会与高校负责人联系，希望他们能够帮我们向学生们宣传下此次活动，如在官微，官网上进行一个宣传，通过广播等形式让学生们知道这个活动，并且调动他们的积极性；对于群众的话，我们会采取发宣传单的形式进行告知。
第四：选好活动组织形式：首先我们会安排创业代表现身说法，与在场的群众分享创业经验，并且互动；其次创业成果展示，将场地进行区域划分，每位创业者带着自己的成果来对前来参观的群众进行一个详细讲解；再者的话，安排一个图片展，这里的图片都是前期我们去走访创业者时候拍摄的，让群众们可以更加直观的感受到创业者们的创业环境。
最后的话，我会按照此次的重点，拟好详细的计划方案，呈交给领导审批，并严格来执行。在活动的过程中，也会邀请媒体来参加，并进行相应的宣传活动等
第三题、
遇到题中所说的情况我会这么处理：
首先，保持一颗平常心，领导表扬了同事而没有表扬我，我不能因此而抱怨同事和领导，应该积极的面对，保持一颗平常心，面对领导的表扬应该不骄不躁，没有领导的表扬也不应气馁。
其次，保持一颗责任心，保质保量的完成工作是我们应尽的职责，我不能因为同事的不作为，而有了“这是我们一起的任务，他不做我也不做”的想法，即使同事不做，那么我也会尽自己全力将工作完成到位。
再者，保持一颗上进心，学会照镜子，在看到同事不足之时也要善于发现自己是否也存在这种情况，及时进行改正。保持一颗学习的心态，向书本求知，实践求真，同事求帮，领导求教。
最后的话，我相信只要严于律己，一定会得到同事的认可，并且用自己的实际行动来带动同事。
第四题、
遇到这种情况的话，我会这么处理：
第一：反思自己的宣传工作是否做到位，可能许多求职者并不知道我们的招聘启事，因此我会加强宣传力度，通过发传单，与人才市场部门联系，希望得到他们的帮助，来加强宣传力度。
第二：可能是我们的薪资报酬不够理想，毕竟北京是一线城市，他们当地企业的工资待遇相对来说会更具吸引力，我会与企业负责人协商，看是否有上调的空间。
第三：毕竟我们是进京招聘，这就意味着应聘者如果成功的话，可能要背井离乡来到我们当地就职，那么他们是否当心的是食宿问题呢？那么我会与企业商量，看能否在短期内提供住宿等条件，如果可以的话，我会在我们的宣传单上写上这一点。
第四：我会与领导反映这个情况，商量能否延期几天，经领导和企业的同意，我们会将此招聘活动延期。
最后的话，我觉得通过我们的努力，企业能够招聘到所需的人才的。
第二题、
第三题、
第四题、
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