公务员面试评分标准汇集

附：

1、安徽省省直事业单位公开招聘人员面试评分表

2、结构化面试评分表

3、无领导小组面试评分表

4、申论评分标准

5、陈建军面试工作室

7、2013年吉林省公务员面试评分标准

无领导小组讨论面试评分表

综合分析20分：
    思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

组织协调20分：
    在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

人际沟通20分：
    能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

情绪稳定性20分：
    面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

言语表达15分：
    能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。

举止仪表5分：
    穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。

无领导小组评分表

附：

1、结构化面试评分表

2、无领导小组面试评分表

3、申论评分标准

面试老师谈面试---面试心语（二）

面试老师谈面试---面试心语（三）

三年前：赵小乐致谢陈老师