（图）时间： 2012-08-21　　作者：文/陈江玉 图/杨金坤

8月18日，楚雄卷烟厂企业内训师候选人评估工作经过报名、审核、试讲等程序后圆满结束，这是楚烟首次开展的企业内训师选拔培训活动。

内训师候选人评估试讲现场

企业内训师队伍建设工作，是楚雄卷烟厂开展职工队伍建设的一项探索性和创新性的工作。为使此项工作形成长效机制，楚雄卷烟厂先后制定下发了《内训师队伍建设实施方案》、《2012年内训师队伍建设工作实施步骤》等方案制度，对企业内训师的选拔培训和考核做出了严格规范的要求。按照程序要求，楚烟各部门积极推荐本部门的优秀员工报名参加内训师的选拨。经过严格资格审核，人事部门确定了参加评估选拔的内训师人员候选人，并要求每位候选人认真做好评估准备，包括课题选择、课件撰写和PPT制作等。

 评估工作总结

8月16日至17日，按照抽签决定的评估顺序，61名候选人进行了现场评估试讲。大家结合自己的工作经验和学习心得，从实用性和切合性出发，选取不同的角度进行阐释，内容涉及企业设备管理、工艺质量、原料工作等方方面面。由集团资深内训师和企业有关部门领导组成的评委，则从“课件设计及制作、授课技巧、仪态仪表和普通话”等三个方面对候选人进行认真的评比打分。随后，集团资深内训师还对本次评估的情况进行了认真的点评指导。

评估工作点评指导

下一步，楚烟将加强内训师的培训提高和考核管理工作，并逐步健全企业内部培训制度，真正发挥内训师的力量和作用。