姚日来/文

人生也许就是这样，很多时候，真到活到老，考到老。

参加全国一级（高级）人力资源管理师考试，感受很多，其中一个让我感触深刻。

在5月20日考试过程中，一位老同志参加最后一门（文件筐）考试。结束时，他自己很自豪地说：“恐怕这个整栋楼的考场，算我年龄最大了。”

还没等我开口，他紧接着说：“我今年都已经57岁了。”

令他万万没有想到的是，我的一位同学回答道：“我知道，比你大的，还有两个人。”

他一下子表现的很惊讶，有点傻眼。后来，向我们了解具体情况。

在我们这个班级，来自烟草企业从事人力资源管理工作的同事集中到郑州烟草进修学院，的确难得。当我被推选为班长之后，看到班级学员基本情况，令我难以置信的是，一位同学是1953年出生，今年59岁，另外一位1954年出生，今年58岁。

在学习过程中，授课老师时不时地对这位老革命予以关照，也表现出对他们面对后面高强度的考试担心。

这两位老革命之认真，是其他同学所无法比拟的。最早到教室，不管是早上、中午还是晚自习，坚持不懈。

最后考试那天，居然提前交试卷最快的之一。

这个时候，你不得不说：“廉颇尚未老矣！”

此时，各位可能有一个疑问：“是什么驱动他们这样学习呢？”

虽然这种职业资格考试不算难考，但还是需要投入相当精力和时间的。可随着物质生活优越，环境变好了，我们学习动力已经不足了，更何况要参加这样高强度的考试呢？

当然，这背后自然有其驱动力原因，对于这种学习精神，令人敬佩。

两位同学都是高年龄的，也同时来自上海烟草集团，从中我们能受到什么启发呢？

一是他们的学习精神。可我们有什么理由说，我们老了，我们记忆力差了？

二是反映背后的东西。为什么他们的体制可以驱动一个即将退休的人员坚持学习呢？而现实周围的人，有几个坚持呢？

三是从上海烟草的高龄同学来看，一个企业的学习力，也能反映这个企业的竞争力。

姚日来简介：

工商管理硕士，知名培训师，中国实战培训的积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训，现就职于红塔集团。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。欢迎加入“烟草培训互助互学”讨论QQ群：179918870

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