不同层面的人，对学习目的的理解是完全不同的。

对于学生，有人说，学习是为了获得知识。的确，在小学、中学，学习为了获得知识的成分占很大比重。可是，当学生迈入中专、技校或大学校门的时候，学习为了获得知识的成分比重就变小了。原因是学生需要面临一个问题，那就是学校毕业后要就业。如今，很多学校毕业的学生意味着失业，形势严峻。那么，当作为毕业就要就业，面对社会竞争的学生而言，学习更多的是为了就业，找到一份好工作。比如，你会参加各类国家技能资格考试，参加公务员考前培训班，这些都是为了通过考试达到就业的目的。其实，在小学、中学的学习，为了获得知识，最终目的也是通过拥有知识，提升自己的竞争能力，从而达到就业目的。只是，小学、中学的时候，知识积累不够，无法达到就业目的，不得不充分吸收知识。

到了企业，到了单位，当拥有一份比较惬意的工作，比如进入垄断类的行业，诸如电信、电网、烟草之类的，或者你所在地的优秀企业。这个时候，学习为了什么？为了找到好工作，那显然不是。

那为了什么？学习主要是为了提升自己的素养，最终目的就是希望在自己的职业生涯上有一个更好的发展。比如，你是新入单位的普通职员，希望通过培训达到岗位基本要求，从而能够胜任自己的工作；当对自己的岗位工作比较熟练，而且达到胜任的要求，你就希望通过培训，一是希望自己在这个岗位上的工作能够出类拔萃，二是能够了解公司更多的岗位技能，从而也能胜任其他工作。通过自身努力，不断学习积累，目的就是能够在自己的岗位上得到认可，最终就是体现在职位、职务的提升，能够成为管理人员，能够成为更高级别的技术人员。当然，成为更高级别的技术人员，组织需要在精神和物质上得到体现，否则，员工的学习积极性就不高。

对于高层管理人员而言，不断加强自身学习由于职业通道的封顶，学习目的主要是让管理更加有效，让组织更具有效率。

不难得出，对于绝大部分人而言，希望通过学习提升自己能力，做好岗位工作，让工作更加有效，目的是获得个人更好的发展空间，也能让组织能力得到提升。

我们也会看到，有一部分人已经是社会精英，比如享受国家津贴的教授专家，为什么还要不断地学习呢？原因很简单：继续通过学习，积淀更加丰富的知识，保持自己在所从事工作领域内处于领先位置。

学习也需要理由，但不同的人对为什么要学习，理解是不同的。随着人自身的成长，在不同的层次，不同的环境，对学习的需求也会发生变化。

思考：你觉得成年人学习目的是什么？

姚日来简介：

工商管理硕士，知名培训师，中国实战培训的积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训，现就职于红塔集团。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。欢迎加入“人力资源及培训”讨论QQ群：179918870

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