姚日来/文

理头是一件比较烦恼的事情。一是每隔15~20天，都得去理一次。二是每一次都担心理完之后，头型有被“狗啃”的样子。

现在条件好了，都会去比较好的理发店去理头。但不同的师傅，理出来的效果千差万别，同样一个师傅，不同时间去，理出来的结果也有差异。

一次到玉溪一家比较有名的理发店去理头，我想找一位师傅，可他不在。毕竟，这位师傅上一次给我理的效果比较好，而且经过一道工序之后，让我明白为什么好多师傅都这样理之后，我都会比较满意。

但我不可能等啊。

洗头女服务员给我找了一位，我一看，是我以前比较熟悉的师傅。刚开始，这个师傅理的还马马虎虎。可有两次，被理成了“狗啃”头，我心里老是不高兴。唯一的办法就是不让其理。

今天见到他，我只好抱歉地说一声，对不起了。

于是，服务员又给我安排一位我不认识的师傅。

只好冒险一试。

不过，此次我直接了当地说：“这样、这样理，最低要求不要出现狗啃头。”

师傅说：“理你这头不难。”

我说：“我这人要求不高，只要理整齐就可以。”

于是师傅开理。

在理过程中，师傅说了两个判断，都符合我实际。

快理完之后，师傅把我的头吹干后整理头发。

我说：“每一次让我满意的师傅，都会吹干后休整一道。”

师傅说：“道理很简单，就像雕刻师傅，水平再高，如果没有打磨这一道，他雕的再好，总是感觉比较粗糙。同样，对于理头，如果理好之后，没有吹干休整，也就容易出现狗啃现象。”

我听完师傅形象比喻之后，大加表扬一通。

也许人与人之间差别就在这里了。

就像自己读书的时候，为什么老是比别人成绩差那么一点，其实，就是检查没有做，没有养成良好习惯。结果，高考的差距巨大。

有的水平都差不多，但缺乏一些东西，结果可能就会差别很大。

姚日来简介：

工商管理硕士，知名培训师，中国实战培训的积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训，现就职于红塔集团。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课》，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。欢迎加入“人力资源及培训”讨论QQ群：179918870

QQ：2587865018

QQ群：179918870

微博：http://weibo.com/yaorilai

博客：blog.sina.com.cn/yaorilai