姚日来/文

本人姓名姚日来，来自人力资源部人才开发管理科。

现受集团人力资源部委托，很荣幸地担任2011年人力资源方向的员工职业发展辅导员。人力资源部家不大，人丁不是很旺，部门设有人事劳资科、职工教育培训中心、人才开发管理科三个科室，共24人，意味着未来职位有限，竞争激烈。人力资源部，固然是负责集团人力资源规划、岗位管理、员工招聘、岗位任职考核、薪酬福利、职工培训、通道建设等职能，为集团持续健康发展提供组织保证和人才支撑。人力资源是第一资源，这是地球人都知道的。听起来很重要，实际做起来与想象有一定差距。有人说，做人事，不是人做的事，因此，选择人力资源管理工作，需要经得起受气，忍得住脾气。具体而言，

１、必须是职业的。职业的意思不复杂，具有较为丰富的人力资源管理理论知识，熟悉集团人力资源管理相关制度和管理措施，具有系统思考能力、沟通能力、计算机应用能力和一定的文字功底，并且热爱人力资源管理工作；

２、必须受得了委屈，做好人力资源管理工作，就意味着委屈，来自于工作本身的，来自于关系协调的，来自于方方面面的，可以说受不了委屈就做不好人力资源管理工作；

3、具有生产一线一年以上经历，岗位任职考核称职以上；

4、要有清晰的职业定位和努力方向，这是一个优秀人力资源管理工作者的未来。

这些条件是不是苛刻呢？这些都是作为人力资源管工作者的知识、技能和素养的基本要求。如果将来愿意从事这样工作，渴望成为人力资源管理人员，请你慎重选择人力资源方向，年龄不限，性别不限，学历限一下，大学本科以上。

有意者慎重选择，欢迎骚扰，非诚务扰！

谢谢大家！

经过前期的职业选择，在第二职业方向没有人选择的有两个，一个是烟叶基地建设，还有就是很遗憾，2011年，集团新员工没有人在第二职业选择方向上选择人力资源方向，再加上之前招聘一个，因为特殊原因不再来，所以，人力资源部第一、第二职业选择方向的人已经没有了，我已经成为名副其实的“单身”了。