姚日来/文

你迟到过吗？

也许问这个问题本身就有问题，因为很多企业对迟到问题都有正常的规章制度，

那为什么明知是制度，而且都有相应的惩罚措施，为什么还迟到呢？

最近，与几位朋友聊天，其中一位谈起他们单位的一件事情，有一位大学刚毕业的年轻员工，工作不到半年时间，就开始吃迟到，一个星期五天，至少有三天迟到。这个年轻人善未结婚，没有小孩，真不知迟到的理由是什么。

但笔者相信，每个人对自己的行为都是有充分理由的。

笔者以前也有这样一位同事，几乎每天都迟到，而且基本都在十分钟左右。刚开始的时候，小孩子小，说小孩舍不得，难以出门。后来小孩上幼儿园了，迟到更夸张，都在十分钟之后。但笔者想不通的是，下午也迟到这么长时间。小孩上幼儿园，中午不需要接送，为什么也同样迟到那么长时间呢？唯一的原因就是，迟到已经成为一种习惯了。

笔者给现在所在科室每位员工上下班做一个记录，时间为一个月，惊讶地发现，居然每个人都会迟到，包括笔者在内。不过，在一个月内，笔者迟到的有三天，四次。有一位员工在一个月22天内，居然有十七天迟到，总共有二十八次。这是一个很恐怖的数据。也就说，有一部分人，已经是不是一个月迟到了几天，而是一个月没有几天迟到了。当然，这是政府机关、国有企业机关部门经常会有的事情。

在科室季度绩效沟通中，我把该季度的所有科室人员迟到、天气及个人私事出去的情况各向每个人做了沟通。目的很简单，就是部门领导对迟到有自己的看法。也许每个人都有自己的生活风格，都有自己的做事方式，成效很好，但总是得不到更高层次的认可。原因是什么，自己并不清楚。因为自己以自己的价值标准来衡量，但要得到大家的认可，就需要考虑别人的价值标准。当我们并没有太大损失，比如每天坚持不迟到，给别人留下更好的印象，也许并没有什么坏处。

自此沟通之后，大家基本不会出现迟到现象。当然，笔者也是这样要求自己的。

上班迟到几分钟时间，也许在这些人眼里是一种小事，不以为然。但对于同样一件事情，每个人的评判标准是不一样的。比如，在约会的时候，对于他人迟到的时间长短容忍度是不一样的，有的人觉得迟到半个小时是正常，但有的人认为迟到五分钟就暴跳如雷。如果恰巧你的上司就是对迟到恨之入骨的人，恐怕是难有出头之日。笔者遇到的一位上司就是对迟到很有看法的人。首先，他自己上班时间都很守时，还经常提前上班。其次，认为连上班都不守时的，这种都无法约束的人，是难以堪当重任的。这就是笔者上司对迟到的态度。

还听过这样一件事情，有一位中层管理人员，参加一次会议，迟到了五分钟时间。开会主持的是公司高层副总裁，结果，这个会议不是开会了，成为批评这位中层管理人员会议了。之后，这位中层管理人员无法在部门呆下去，只好走人。这就是活鲜案例，毕竟，迟到也许是“小事”，但有的领导就是喜欢“小事”大作，那这个人这辈子基本无法呆在相同地方了。

那么，为什么有些人老是喜欢迟到呢？

首先是态度问题。那么，态度又是怎样养成呢？父母是孩子的第一个老师，经常迟到的父母，小孩爱迟到的可能性比较大。毕竟，这种习惯从小就学成，那更是难以改变的。更为主要的是，从小的价值观中，迟到就是一种正常的行为。

其次，没有约束后慢慢养成。在大学里，学习相对比较自由，慢慢放松自己的要求。相当部分学生认为，不就迟到一小会儿吗，反正也没有什么损失，慢慢养成了习惯。

第三，别人都这样。这是很多迟到人最喜欢说的理由，也是自我感觉良好的理由。但别忘了，看到的不一定就是事实。别人迟到是偶尔，不是经常。可自己呢？变成了一种习惯了。

    请不要让迟到成为一种习惯，这不是放在嘴边的一句话。或许你认为这没什么，但是在社会中，这也许对你的一生都很重要，因为习惯是不容易改过来的。

烟草培训师姚日来忠告：

行为是不会撒谎的，当自己有意无意经常迟到、早退，其实，这个时候，自己已经开始处于职业倦怠期。如果自己还有理想和憧憬，请离开这个岗位或者重新定位自己。

天下烟叶在云南，云烟之乡在玉溪

家有贤妻，就抽玉溪

个人简介：

姚日来，烟草行业十大知名培训师，工商管理硕士，红塔集团战略研究员，现担任红塔集团人才开发管理科负责人，集团管理类首席内训师，《销售与市场》烟草专刊特约撰稿人，烟草在线专栏专家，玉溪顺兴石材有限公司首席管理顾问，浙江省温州亚美信管理咨询公司、新加坡开锐管理咨询公司、深圳协力中兴咨询、北京清蓝管理咨询、昆明君略咨询、厦门启智管理咨询公司等国内多家机构特邀培训讲师，玉溪聂耳书城大讲坛专家组成员。曾担任清华大学职业经理人训练中心昆明班教练，北京远京管理研究中心培训部主任，西南负责人。有着丰富的企业培训和管理咨询经验，曾为红塔集团、红塔集团楚雄卷烟厂、红塔集团昭通卷烟厂、广东中烟、江西中烟广丰烟厂、浙江温州烟草、四川烟草、四川南充烟草、四川内江烟草、四川乐山烟草、福建南平烟草、西藏烟草、红塔铝业、昆明铁路局、云南烟草学会工业委员会、玉溪市安全生产监督管理局、玉溪江川烟花爆竹企业、云南省人事厅、云南包装厂、昆明世昌经贸、昆明泰丽国际酒店、河北驼马集团等几十家企业组织内训和管理咨询。玉溪农业职业技术学院特聘讲师，主讲《应用心理学》、《人际关系学》、《职业规划与管理》、《职业素养与职业能力》等课程。曾在《销售与市场》、《人力资源管理》、《理财》、《中国驰名商标》、《现代物业》、《东方企业文化》、中国营销传播网、中国烟草在线等杂志网络媒体发表各类文章上百万字，详细了解请“google”或“百度”姚日来。

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