姚日来/文

     2011年3月17日，集团团委和人力资源部人才开发管理科在前期调查的基础上邀请2009年毕业参加工作的员工进行座谈。前期问卷调查共收回有效问卷154份。其中，2008年进入集团工作的有60人，占39%；2009年进入集团工作的有75人，占49%；2010年进入集团工作的有19人，占12%。

    我对调查结果总体评价：

    1.绝大部分青年员工已经从“校园人”到“企业人”转换。

    认同集团企业文化并积极融入占88%和认为自己胜任现工作岗位94%。

    2.有自己的职业发展规划 。

    有较为清晰：44%；有但比较模糊：52%

    3.能与上级沟通。

    已建立常态化沟通机制50%和经常沟通但未建立常态化机制 40%

    4.有自己的学习需求。

认为最需掌握的知识和技能主要包含：

    1）岗位相关的专业知识

    2）与领导和同事沟通技能

    3）行业及集团经营发展与改革形势

    4）写作能力

    5）office办公软件使用技能

通过座谈，我的感受是：

1．毕业两年之后座谈与毕业一年座谈是两种状态。第一年除了四个月的培训外，刚到岗位半年时间，还处于兴奋期。可两年过后，大家就遇到了各种各样的挫折，尤其对工作各类“小事”与专业矛盾突出。

2．对培训需求有较强的欲望，但主动性不强。要求的多，主动的少。很多时候，企业人更多是靠自己学习，而再是谆谆教导了。

3．没有目标。大家也希望有自己的职业规划，但具体问到自己短期的时候，十分渺茫。其实，理想与现实差距，主要靠努力和行动来实现。任何梦想，没有行动都是空想。

在职业发展辅导专题中，我提到以下大家“被”状态：

    1．从亢奋期进入平稳期或者冷却期，抱怨与理由开始增多，典型特征是上班迟到、早退次数明显增加；

    2.工作已经能够胜任，开始做重复工作，遇到瓶颈，找不到突破口，迷茫、焦灼，典型特征是网聊和逛网页，不知不觉一天就过去了；

    3.想学习，却不知道如何学；

想变动岗位，向往所谓令人羡慕的岗位；

    4. 与周边的人际关系开始有点紧张，遇到了挫折（居然有岗位任职考核被评为基本称职）；

5.同一年进入的年轻员工开始有变化，比如调动、获奖等，内心深处有想法，变得浮躁。

同时，我回来之后，翻开自己曾经来到集团一年座谈会的感悟，希望能够有点启示吧。

 入集团职工一年个人发言总结材料

2006年8月  姚日来

今天是个好日子，为什么是好日子呢？首先告诉大家一件喜事，2005年入厂的同事徐立代表集团参加全国烟草行业QC成果发布，其所代表的课题是《直线轴承替代的研制》荣获行业一等奖。这是一件可喜可贺的事情。让我们用掌声祝贺徐立同事！

同时，今天在人力资源部的召集下，2005年入厂的职工有机会重新欢聚一堂。在此，请允许我建议，用我们最热烈的掌声感谢人力资源部，感谢朱部长，感谢帮助过我们所有的同事！

记得2005年7月20日，我们从各自的毕业母校汇集到了红塔集团，从不相识到相识，然后一同前往昆明拓展训练，一同学习，一同植树，度过了短暂的集训时间。这是一段难忘的日子，也建立了深厚的友情。

转眼一年过去了，我想，正如岳辉在《收获中成长》的一篇文章所写，大家都在成长，包括我自己。借此机会，向人力资源部，向领导，向在座的同事汇报一下我的这一年里的工作、生活，归纳起来，三个收获，两个体会，一个遗憾

第一个收获就是能成为红塔集团的一员而自豪。红塔集团作为烟草行业龙头老大，云南首屈一指的企业，在云南，提及红塔，无人不知，赞誉有佳。

第二个收获就是认识了在座的各位。翻开去年通讯录，看看大家的出生年月，基本都是80版本，而我是从学校毕业到集团年纪最大的，感觉到自己确实是老了。不禁感叹三十岁的男人体悟。下面是我看到的材料，感触颇深，在此，与大家交流、分享。

人到三十，是件很可怕的事情，因为经常自我反省。一反省，感觉很多东西不对劲了。比如说：

二十岁的时候，给女朋友写情诗，写小条子.今天晚上你有空吗？ 三十岁的时候，给老婆打电话.今天晚上我很忙。

.二十岁的时候，可买可不买的书，一律不买。三十岁的时候，可买可不买的书，一律买，成捆成捆的往家里搬。

二十岁的时候，大家凑十块钱就可以到小饭店里喝一顿，也不怕喝醉了误事--因为根本就没有事可以误。三十岁的时候，白酒不喝了，喝啤酒， 也不往死里喝了--一个三十岁的人，醉醺醺，晕乎乎，说很多真话，实在不是一件很得体的事情。

二十岁的时候，可以当众指出老师的错误。三十岁的时候，可以当众指出领导的英明。

二十岁的时候，有一天晚上，搂着女朋友，在校园里散步，突然一个老太太和一个老头子，迎面冲过来。他们各拿一支手电筒，先往自己的胳膊上一照--赫然一只红袖章，校卫队然后又用手电筒往我们的脸上晃了两下分开来分开来。三十岁的时候，I have a dream.一天夜里，我潜回母校，又碰上那对老先生、老太太，我用一只明晃晃的手电筒，在他们脸上乱晃，然后命令他们.“搂起来搂起来”。

我为什么认识大家是一件收获呢？因为我觉得，每每与大家在一起，感觉自己的心态年轻了，心情舒畅了。

第三收获我说服了至少5个人从抽其他烟转为抽红塔山。

两个体会：

一是学海无涯。红塔有悠久的历史，有者深厚的文化，很多东西需要我们学习。学校更多教我们思考问题的方式，而现实教我们如何做事做人。记得朱部长说过：

二是人生需要规划。转眼一年过去了，我们在各自的岗位学到了很多东西。这只是第一年。随着时间的推移，工作程序逐渐熟悉，很多东西基本都是按部就班，一种好奇新颖的东西逐渐变少，这需要我们自我加压，自动自发的发掘自己的潜力。不要埋怨，更不要觉得江郎才尽的感觉。讲一个故事。

有一个参加工作的毕业生老是抱怨他的领导有眼无珠，没有重用他。有一次，他向导师请教。导师并没有说什么，只是从地上捡了一块小石头扔向石堆，叫他把刚才扔过去的石头捡回来。由于石头都长的差不多，毕业生找了半天没找到就回来了。导师从他的手上的戒指脱下来，扔向石堆，很快，这位毕业生就捡回来了。

故事告诉我们，当自己只是石头的时候，就不要太多的埋怨；只有变成金子的时候，就会很快被人发现。因此，需要通过自己的人生规划，让自己的优点和特长更加突出。

一个遗憾。

在这一年里，我始终没有实现一个愿望，那就是没有接到一个喝喜酒的请柬。

最后，借用我们岳辉同事的文章：

在纵横交错的人生道路上，我们往往会感到无路可走，对生活产生迷茫，但是，我们必须清醒地知道，自己才是命运的主人，才是主宰和把握自己未来的舵手。来吧，让我们继承并发扬老一代红塔人的光荣传统，团结干事，用心做事，为了红塔更加美好的明天，共同努力，贡献自己的力量！

谢谢大家目标！

可是，来座谈的员工，有几个认真准备了，有几个考虑集团了，又有几个有自己的想法。当然，那些有想法，能够站在更高层面的人，我记住了他们的名字，同时，我也会在很多场合提及他们。

其实，人生路上，需要抓住每一次机会，展现自己，从而不断积累，那才是关键！