——《杜拉拉升职记》读后感

姚日来/文

近期，有幸拜读《杜拉拉升职记》，对杜拉拉以自己的行动成就职场，作为职场人士，感触颇多，一同分享。

 主动调整自己

 一个人不是单纯的个体，而是组织的一员。当自己的做事风格与组织相冲突的时候，需要通过分析自己所处的环境和优劣势，制定出最有利于自己的处事原则。比如，与上级主管玫瑰共事，杜拉拉及时了解她的做事风格，调整上报表格格式，保持与上级主管的一致性，提高执行力和工作效率，从而得到认可。

 主动承担任务

 组织总是需要干活的人，尤其在大家都不愿意去干的时候，更显一个人真实本质。上海总部装修，主管玫瑰借故请假，其他人都不愿承担这个吃力不讨好的活计时，总部就安排杜拉拉承担这个项目。当她作为一般员工接手一项巨大工程的时候，考虑的不是个人利益得失，没有找借口推脱，更没有算计自己是否吃亏，而是尽其所能的把工作做得更加完美。

 岗位成才态度

杜拉拉大学毕业之后，从国有企业、民营企业再到外资企业，一直从事行政工作，保持职业的长期一致性。同时，每一次接到任务，尽可能做好本职工作，以此获得职业上很多买不到换不来的知识和经验，而不是抱怨。正是这种简单的工作态度，才使得她的工作完成得更加出色，得到更多的同事认可与好评。除了根据自己岗位要求做好本职工作外，还高一层次要求自己。当她还只是广州一位主管时，就很清楚经理级别的岗位应该具备怎样的知识、技能和职业素养，因此，平时就加以学习，积累能力，为突如其来的岗位胜任做好充分准备。

 用心做好事情

 工作除了勤奋，更需要用心思考，才能做得更好。杜拉拉是一个非常善于思考的人，在与人相处上，面对爱发牢骚北京办事处的王啬，及时调整人际策略，保持合适的尺度；在工作上，面对庞杂的装修项目，理清思路，找出主线，明确目标；在处理上下级关系上，根据公司文化和实际情况，找出自己独特的沟通方式，从而得到更多工作支持和指导；在带领团队上，悉心指导，培养下属，用很具体的“SMART”原则分解工作目标。正是杜拉拉自己日常善于总结，勤于学习，用心思考，使得工作更加顺畅、更加出色！