纳兰惊梦/文

狗粮撒多了必然就要紧跟着下刀子，这是影视剧里屡试不爽的套路。同样在《乘风破浪的姐姐》里，再卑微的节目组终究也要面对淘汰这回事。

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被郑希怡吐槽“不知道是什么人”的杜华，一句话说穿了《乘风破浪的姐姐》的真相：看着30+的姐姐们还要在职场上打拼很感动。确实，表面上看《乘风破浪的姐姐》是档跟风女团热点的团综，但本质上，这就是一档关于女艺人职场求生的综艺。

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既然是职场，就必然会遇到许许多多的“职场潜规则”，即便是在第二期节目里，就已经暴露了众多印证了无数次的金科玉律。

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职场真理之一：专业能力强的不一定适合当领导

应该说，丁当实在太难了。先是第一期初舞台却被杜华因为“实力太强会显得别人很差”的理由打了低分，本身就已经足够黑人问号脸了。

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结果这才是困难的第一关：和张雨绮、黄圣依、张萌、刘芸、吴昕、许飞分到一组的她，因为公认的业务能力强而被推为队长。但业务能力强就一定能够当好领导吗？结果显然是否定的。

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一方面，丁当事业长期以台湾为重心的她和其他几位姐姐也不在一个圈子，加上自己不够强势，不愿意说话得罪人，根本当不起领导的角色；另一方面，张雨绮、黄圣依几位姐姐又个性强、想法多，经常表达出不同的意见，以至于原本应该只存在一个声音的团成为了一团散沙。

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最后就连黄晓明都看不下去，一再出来打圆场，要丁当贯彻他在《中餐厅》里的明式语录：“我不要你觉得，我要我觉得”。

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从结果来说，业务能力强不等于领导力强，从这个角度来说，虽然其他姐姐们各有各的问题，但丁当这个队长也需要快速的成长。

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职场真理之二：宁当鸡头，不当凤尾

相较于丁当，伊能静则是教科书的上演了怎么当好队长。

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作为姐姐们当中年纪最大、资历最老的，伊能静放在任何一个队里不当队长的话都会很尴尬，但客观说她的业务能力又不足以支撑她能够hold住所有类型的表演。

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但是伊能静的智商与情商绝对是她能够在《乘风破浪的姐姐》立足的根本，也是许多职场小白们值得学习的地方：她一开始其实并没有选择《推开世界的门》的这首歌，而是在吊车尾的王智和同样后几名的王丽坤被动选择这首歌后，主动提出选队。

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理由很简单，在其他组她或许只能滑水突出不了自己，但到了这组看似弱鸡的队伍里，她便是妥妥的C位。也正因为这两个队友几乎已经垫底，所以任何的改变都是超出预期的提升；即便最后落败，也不会有人太过苛责。这样的选择，简直是有百利而无一害。

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当然，伊能静也绝对不是简单的投机，实际上她确实也负担起了一个队长的责任，对于两位队友在业务上进行事无巨细的辅导，包括在心理上也有不断的鼓励。王智和王丽坤每唱一句她在前都会竖起大拇指鼓励，确实起到了队内领导的作用。

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尽管在点评时出了点小插曲，但是结果终究不出所料，伊能静、王智和王丽坤“逆风翻盘”，战胜了宁静、袁咏琳和阿朵组成的三人团。在带动队友的同时也提升了自己，这样的角色在职场上又怎么不讨人喜欢呢？

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职场真理之三：遇到问题清晰表达，合理解决

职场上总会不可避免的遇到各种问题，《乘风破浪的姐姐》也是如此，姐姐们遇到的第一个问题就是分歌词。一人一个主意的现场在团队里很容易出现，加上演艺圈这个环境里，争夺注意力资源本来就是必备技能。在能力范围之内，每个人显然都会要最出彩的段落。

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遇到问题清晰表达、合理解决，便是职场最基本的真理之一：身处不同组的金晨和沈梦辰、蓝盈莹和郑希怡就分别对同一part有意。如何解决？两组人提出了不同的解决方法。

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金晨和沈梦辰采取的是逐一竞演、大家投票的规则，沈梦辰和蓝盈莹直接采用了石头剪刀布，最终完成了分配，并且迅速进入到了排练。其实在职场上解决问题并没有统一标准，只要彼此认可，众人服气都是好办法。

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所以，你在《乘风破浪的姐姐》里还get到了什么职场真理吗？