纳兰惊梦/文

要说2012年最火的电视节目，自然非《中国好声音》莫属，也使得国内处于瓶颈期的音乐节目寻找到了新的突破口。本月22号，旅游卫视就推出了筹备半年时间之久，力求打造最新颖、最励志、最温暖的职场音乐节目《公司好声音》。与以往音乐节目不同的是，《公司好声音》以公司为单位的竞赛模式打破了“平民造星”的娱乐节目形式，其中包括知名企业对垒、公司BOSS飙歌等精彩环节，也让电视机前的观众通过这个节目了解到这些职场精英们的另外一面。

首先，纳兰认为《公司好声音》这档节目与其他音乐节目相比最大的特色在于，节目中的参赛主体都是以公司为单位。而这些企业下至普通员工，上至高管BOSS都将在这个舞台之上共同角逐激情与智慧，迸发企业与员工的光芒，而这是之前所有“平民造星”选秀节目所不具备的，据悉《公司好声音》目前已有酷狗音乐、速8酒店连锁、宾利汽车、海航旅业、俏江南、腾讯网、聚美优品、恒信钻石、KAPPA、库巴网、奥美广告、精品集团、优酷土豆、北京汽车等多家国内外知名企业报名参与。许多公司都想通过这个节目来体现团队向心力，增进企业中员工之间的了解，促进团队合作力，更加强调、彰显企业文化的魅力与重要性，处处彰显着温暖、向上的正能量与清新感。

其次，纳兰认为《公司好声音》另外一个卖点其实是这些公司高管BOSS们另一个战场的PK。像第一期节目就是由聚美优品的CEO陈欧与恒信钻石董事长李厚霖（也就是李湘的老公）同台PK。以往虽然在一些职场招聘节目上也经常能够看到这些商场巨子们谈笑风生指点方遒，但更多的还是针对专业领域范围之内的东西。而在《公司好声音》的舞台上，这些平时“高高在上”的BOSS们终于也是要放下身段，在广大观众面前展现出不一样的自己。就连评审团主席周治平都要感叹要签公司高管歌手，这也让人不得不感叹，这年头要当CEO真不容易！不仅要看的了报表，挣的了钞票，还要关键时候能够上台吼两嗓子。但，这也正是《公司好声音》与其他节目的差异之处。

毋庸置疑的是，《公司好声音》必然会引来借鉴《中国好声音》的争议，但个人觉得拿来主义不一定是坏事。但凡取其精华去其糟粕，能够提炼出节目的核心竞争力就是一个好节目！