纳兰惊梦/文

人人都说找工作难，恐怕那是因为没有看过《非你莫属》。在这档求职栏目中，你会发现生活是如此的美好：没有经验的毕业生可以拿到月薪5000的工资（签约精品购物指南）；待业在家的留学海归起薪8000；初入模特圈子的刘婧妍，一场秀可以拿到5000元的酬劳（签约新丝路）……这样的例子在节目中比比皆是。节目中的所谓波士团，出手大方如每逢圣诞新年结伴前往欧美的扫货团一般，说不定弄的不知情的老外还以为中国严重缺乏劳动力呢！

就让理想照进现实吧，随便在网上一搜就能得到这样的数据：2010年本科生平均2600元的起薪，上海海归族平均4000多元的起薪，北京新人模特平均三五百一场秀的酬劳。于是纳兰凌乱了：为何偏偏这些登上《非你莫属》舞台的应聘者能够拿上如此高薪？是他们特别优秀吗？可似乎不少人尚且属于“无经验无学历”之列。倘若如此他们不早就应该被优秀的企业捷足先登，又怎会需要到这个显然带着不少作秀成分的舞台上来呢？

话说电视节目为了搏出位，不惜期期找来“有故事的人”，一会儿为父捐肾、一会儿求职救子、一会儿解决下岗问题、一会儿又解决大学生就业问题。从一个准圈内人的角度来讲，纳兰能够理解这样的“潜规则”。毕竟要呈现给观众的内容都必须是新鲜的，所以便有了这些“有故事的人”的粉墨登场。但无论如何，节目还是应该要接地气的吧？要真是做个卖菜的节目好歹也要搞清楚现在市场上生姜大蒜到底多少钱一斤这样的实际情况，要不然真就是闹出一些授人以柄的笑话。

纳兰并不怀疑每一个上节目的应聘者想要找一份好工作的出发点与动机，而是严重的质疑一干所谓Boss团有关于人力资源方面的专业性：不仅严重脱离实际地提供高于市场水平的offer，而且看似脱离实际数量需求的offer。个人很怀疑，作为一个成功的、健康的、稳定的企业，真的是如此缺人吗？真的需要日理万机的老总Boss们亲自上马招人吗？真正应该干这事的HR又到了哪里去了？更可怕的是，节目过后，用人的真真假假，照样无处可说。节目过后，这些Boss们算是露了脸，而若是这些需要工作的应聘者如走马观花般在舞台上走了一遭，结果生活依然回到了原点，那才没地方说理去呢！

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