公务员改革仍然会长远按兵不动?

京华时报：

    很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下，对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。

人社部中国人事科学研究院院长吴江：

   确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实，客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。

    吴江对事业单位立即进行改革的必要性的解释就一条：“事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。”说的当然不错。但是，作为事业单位立即进行改革的必要性的解释，同时联系他说的公务员改革只能“从长远来看”，就不大有说服力了——相比较而言，公务员部门比事业单位更没有为纳税人提供最完美服务产品（这一点众所周知，不需要我在这儿一一举证了吧），对于公务员部门的改革更加“当然是非改不可”。

    吴江反对很多人与公务员比较（在改革的紧迫性上）的理由也只有一个：“客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。”是这样，但是，这能成为反对与公务员比较的理由吗？不能！因为，事业单位人员除了少数专业科研人员能成科研成果外，绝大部分人只是为纳税人提供服务（这是吴江也承认的），提供服务与执法在很难评价个体的绩效方面性质是一样的，何以公务员个体的绩效就很难评价，事业单位个体的绩效就不是很难评价，而是很好评价了？（“客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效”是用来证明事业单位等等非公务员的人不应该与公务员比较的，因此，它的潜台词就是事业单位等等非公务员的个体的绩效很好评价）。

    这样的中国人事科学研究院院长研究中国的人事，我看他的研究结果不仅一点不科学，甚至还是反科学的。

   ——说明一下，我上面的指谬只是因为吴江的这些话站不住脚，不是反对事业单位改革，我也认为事业单位要改革，但是，至少是公务员的改革应该基本同时进行。不能企业、事业都改革了，公务员的改革还只有一句“从长远来看”。