新员工最宝贵的财富 
 
现在每年都有大量的大学生毕业或者参加实习，很多刚参加工作的新人过分的在意工资待遇。王宇波觉得其实对刚参加工作的新人来说最宝贵的财富并不是一个月能拿多少薪水而是你工作习惯的养成、工作技能的锻炼。
 
毕竟对刚参加工作的新人来说除了进入国家机关，或者少数大企业外，绝大多数毕业生在工作头几年获得薪资待遇差别并不大。对你整个人生路来说这几年的直接获得金钱上的财富是占极少比例的。
另一方面一个刚毕业的新人基本上都没有足够的工作技能可以对公司做多大的贡献。你对公司来说并非不可或缺的。所以公司很难拿出一份很高的薪水最为报酬。
 
有个笑话说：一群小孩子整天在一个老头前家玩耍赶也赶不走，老头十分烦恼；一天老头一反常态非常和蔼可亲的对那帮小朋友说：“你们在我这里陪我玩耍我非常开心，每人给你一美元”小朋友们欢呼雀跃。第二天老头又给小朋友没人五角，第三天没人二角，第四天没给。小朋友就来问，老头回答说“我没钱了，以后再不会给你们了”小朋友们埋怨到：“每天都这么辛苦的来陪你玩，一分报酬也没有，以后再也不陪你玩了。”
 
这笑话反映出了一个心态问题，新员工参加工作首先应该摆正心态。周鸿祎给大家的建议我觉非常好：新参加工作毕业生应该有拿别人的钱交学费积累自己的经验这样一种心态。而不是总觉得自己付出很多，报酬很少。如果毕业们把头几年的心态调整为是进入社会进行再教育，学习增加技能为第一目的，顺便还能拿到一些薪水报酬，那你的是不是会工作更积极更快乐一些。

作者：王宇波   首发：合众宁波网络公司  转载请保留原链接