MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型量表

                                               ---国际最为流行的职业人格测评工具

    1920年，瑞士著名心理学家卡尔·荣格（Carl G.Jung）提出了人格理论，强调人类有许多原型的本能。并总结了四个心理学功能："思想、情感、感觉、直觉"。利用四种功能与"内外向"的划分，可以划分人们的类型。于是，荣格提出了"功能类型"或者叫做"心理学类型"。
    MBTI人格理论正是以卡尔·荣格的这一心理类型的划分为基础，经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

    MBTI帮助我们看到自身的力量和特有的才干，这些认识可以使我们更深刻地了解自己:自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使我们更深刻地了解和欣赏与自己类型不同的人。了解MBTI类型将以肯定的心态认识自我，促进合作与更好地开发人力资源。
    这一理论也可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了30多年的时间，夫妻利用它增进融洽、改善沟通，老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界500强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

    MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。它们分别是：外向（E）和内向（I）;感觉（S）和直觉（N）;思考（T）和情感（F）;判断（J）和知觉（P）.

   如：我们与世界的相互作用是怎样的？---外向（E）和内向（I）;

       我们自然留意的信息类型？---感觉（S）和直觉（N）;

       我们如何做决定？---思考（T）和情感（F）;

       我们日常的做事方式？---判断（J）和知觉（P）.

    每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。MBTI具有非常雄厚的心理学基础，可以分析出大量的个性特质，这些物质大部分是人无法改变的，从而确定了MBTI与人格性向、职业发展之间的密切关系。

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     http://www.apesk.com/mbti/dati.asp