所谓非权力性领导力，是指领导者通过自身良好综合素质和行为的体现，从情感上影响下属，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力。

领导者对于下属产生领导力，既可以通过权力的使用，使下属畏惧领导者手中的权力来达到，也可以通过高水平综合素质和自身行为的体现，使下属对自己产生敬佩感来达到。抛开权力控制支配因素，领导者仍然能够使下属由衷地敬佩自己，从而服从领导和指挥，就是领导者非权力性领导力的体现。

被领导者之所以能够服从领导者的控制支配，主要是因为领导者手中握有权力，可以直接决定被领导者在组织系统中的境遇。假如脱离权力因素或权力控制关系，一些被领导者不再畏惧领导者手中的权力，那么是否被领导者还能主动听从指令，配合领导者圆满完成各项任务，这是非常值得研究的问题。在现实中，有一些领导者经常对下属直接动用权力，使下属心中时刻存有对领导权力的畏惧感，这种情况并非总是能取得良好的领导活动效果；也有一些领导者，虽然大权在握，但并不经常对下属直接动用，而是通过自己的领导魅力来影响下属，使下属心中没有对领导权力的畏惧感，反而能够取得良好的领导活动效果。一些被领导者，尤其是专业技能比较强的人、自身个性比较强的人，之所以能够接受领导，往往是因为在受到权力控制支配的同时，更欣赏领导者通过优良素质和行为所体现出来的凝聚魅力，是因为领导者在自己的心中具有很高的威信。这种凝聚魅力虽然与领导权力没有直接的关系，但是，它可以辅助领导权力更有效地发挥作用。