哪些因素促成了邵阳纵火案的发生？

8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂。

随后的邵阳官方通报，石燕飞的作案动机为：不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。根据记者的初步调查：事情源于单位安排职工子女就业的矛盾：经理隆新民自上任以来，一改过去每年都安排职工子女单位就业的旧制，10年未在内部招收子女就业，却又不断安排个人关系户子女到公司工作。职工说“有关系有门路的子女亲戚，都往自来水公司进，公司职工子弟反而安排不下了。”（8.29新浪网）

这条消息令人倍感沉重。不论怎么说，石燕飞的行为都应该给予痛斥。动不动就走极端，以死相拼，杀人害命，无论如何都不是正常社会公民的理性举动。一下酿成3死4伤的重大惨案，破坏了7个家庭的快乐与幸福，这对于石燕飞将是永远难以饶恕的罪恶，理应受到法律的严惩和社会舆论的谴责。痛定思痛，冷静分析事件发生的前因后果，有些教训实应该为社会所记取。

窃以为，是待遇不公促成了石燕飞的心理失衡，继而诱发她疯狂的报复举动。石燕飞的心理失衡应该来自两个方面。

一是社会分配待遇不公。石燕飞一家四口。其丈夫原为邵阳市煤炭机械厂职工，该厂倒闭后下岗，至今“没有工作，没有收入”。两人育有一对双胞胎女儿，两女今年23岁，都是中专毕业，一直在家待业。石燕飞本人两年前内退，每月领取内退费1000余元。也就是说，全家的生活来源就靠她的1000元内退费。在现今这个物欲横流的社会，多少富豪一掷千金，多少新贵显摆阔绰，而石燕飞一家却还苦苦挣扎在贫困线以下。巨大的贫富反差必然时时都在刺激她敏感的神经。

二是单位内部就业待遇不公。无论“国企世袭就业”多么不合理，但国企职工子女内部就业却是多年无法改变的事实存在，尤其是处于基层的企事业单位。石燕飞有两个双胞胎女儿需要就业。按内部规定，两年前石燕飞内退时，即应安排一个女儿上班，可公司不予安排。后经石燕飞多次找领导“吵闹”，甚至当着公司领导的面喝药上吊，公司这才于今年5、6月间安排了其中一个女儿上班，而另一个女儿却为领导“失信”未获安排。其间，公司领导的亲戚朋友关系户子女却能够源源不断进到公司上班。领导有权，可以为所欲为，再多的亲朋子女都可以安置，而内部职工一胎所生的两女却难以就业！两种情形成鲜明对比，石燕飞的心中必然滋生巨大的不平！

一桩极端事件的发生，当事人往往有一个负面情绪慢慢累积的过程。石燕飞同样如此。社会贫富悬殊长期无法改变的现状对她就是一种日积月累的情绪刺激；单位安置就业的不公也时时有不平之气在她心中郁结；两年内为女儿就业，多次找领导喝药上吊，免不了一次次声情激动，更是一次次不良情绪的大量剧增。最后到沸点，失去理智，她自己也就无法控制自己的疯狂举动！

石燕飞纵火杀人的举动应当受到全社会的谴责。但促成这次事件发生的多方面因素，却值得人们深思。