朋友为何要对下台的同事“落井下石”？

间隔三年后，市里干部调整工作日前启动。自然，一批“到点”的同志要改非退居二线，一批新人也该要脱颖而出。正常的干部队伍新陈代谢，原本就没啥稀奇事可说。

可今年的干部调整工作却似乎多了些周折。许是因为三年没有干部“改非”，令这次安排“改非”的同志不大适应：有人放出狠话，还没到60岁的退休年龄，凭啥要我从领导岗位上退下来？坚决不下！也有人借最后的时机争级别、争待遇！还有人抱怨，为啥在年前“退人”，我们过年都不舒心？局面一时很有些乱哄哄的感觉，大有让调整工作中途夭折之势。

朋友三年前即已“改非”，早就有过退职下来争职、争利、争待遇、说狠话的经历。却对这次出现的新情况颇不以为然：说“相关领导、相关部门工作没有魄力，下手不狠！应该在不露声色的前提下，采取突然袭击，开会即宣布谁改非谁退职，造成覆水难收之势，当事人即便想争什么也没有机会了！这就是工作能力问题！”看朋友说话的口气，恨不得立即上书领导出主意提建议，处分几名说狠话的人才好！

说实话，对干部调整中谁上谁下之事我没兴趣，觉得相关部门和当事人都有道理，安排“退下”是很正常的事，“争一争”或“不想退”也属人之常情，耐心细致地做些解释工作，随着时间的推移，再激烈的情绪也会慢慢平息。倒是对朋友说法有一些感慨。

我觉得这样的话不该由朋友说！朋友是过来人，深知此时此刻即将退下同志的心情：一生的奋斗进取，此时戛然而止，任何人都不可能没有失落与郁闷！何况还有待遇、利益、尊严等等方面的一去不返；想让人平心静气地欣然接受，或是靠高压去“维稳”恐都不是实事求是的工作态度。朋友说这番话，明显地也带有一种情绪，一种幸灾乐祸的心理，一种对他人苦疼麻木不仁的意识！虽只是嘴里说说而已，却让人感觉别扭，感觉有对他人落井下石之意味！

将自己的舒心建立在别人的痛苦之上，这大概是人这种高等动物的劣根性之一。朋友与这次退下的干部并无交往，更无宿怨，不存在任何报复因素。只是一种看客的心理，就好像观看舞台剧，台上人打得越激烈、越残酷、越难分难解，就越是有刺激性，看着过瘾，让潜伏在心底深处的“劣根”得到暂时满足！倘若台上被打的是自己，其心情可能就会恰恰相反，抗争不说，还要到处鸣不平，争取道义支持！究其实，朋友的这种心理也无可指责，多数人之共性使然！

由此联想到周围人与人之间理解之难，体贴之难，真诚相待不易，尤其是官场或职场中的竞争对手或同类群体！记得萨特有句名言“他人即是监狱”！这句话虽有点绝对化，但多少也说出了人际关系的深不可测！所谓的官场险恶，世事复杂，人心难测，等等，大概即起源于此吧！