我写信举报自己以解决难题

在基层单位负过责的人都有体会：主管领导、上级的上级经常会暗示、传信或者当面向你交办私人事情，有些事情好办，比如购买用品、代送礼品等；有些事情很为难，诸如向你单位塞人（安排人就业）、指定某某提升，或是狮子大张口“摊派”等。好办的事自当迅速及时按领导要求圆满完成。倘若遇到不好办的事，很可能让你寝食难安！笔者早先就经历过这样的难题，情急之时，竟想出了一个“下策”，结果使问题得到妥善解决。

那是二十年前，我在一自收自支的文化事业单位任负责人。当时这单位业务经营很红火，社会上也吃得开，这就带来一个大问题，那就是上级领导盯得紧。摊派的、塞人的，常常窘于应对。尤其是领导强塞人就业最难对付。局领导、部领导、主领导、次领导，那个领导你就得罪不起。问题是单位内早已人浮于事，真正有活干的不及二分之一，大部分人闲得无聊。小小的一个单位，竟拥挤有一百六十人，还有内部不少老职工子女等着排队要就业。那时，外面每安排进一人，单位内就舆论哗然，散布谣言的，说风凉话的，甚至骂大街的，你无法解释得清。

也就在这时候，局领导将我找去做工作，说是部领导家有一保姆要安排就业，你们要接收。我一听头就大了！这位领导已在单位安排了三人就业，还要将保姆塞进来，这怎么向群众交待？我向局领导再次陈述了单位严峻的就业形势，并希望他及部领导体谅一下基层困难，最好收回成命，安排到其它单位。局领导说不行，这个难你要为！

从局里回来，我急召班子成员开会，传达局领导意见。班子成员一致反对，要我想办法抵制。我说这事硬顶肯定不行，得先“拖”一段再看。我准备拖下去，心底里甚至企盼拖到领导忘记，让我度过这一关！

那知过了不到一星期，部长秘书又直接打电话，开口就问那事办得怎么样？我佯装不解。部长秘书有点生气的说，你不要跟我装蒜，部长家保姆的安排你要抓紧办，部领导这几天总在催。

看来拖是不行了！领导也不可能忘记自己的事！箭已上弦，怎么办？

回到家里，躺在床上，展转反侧左思右想：直接找部领导说一下困难？可这事当面那里说得清，领导交任务往往只看结果不谈经过！写信向部领导作书面汇报，似也不妥，搞不好会让领导觉得你驾驭不了局面，差能力！何不借群众口气，写信告自己一状，既能让领导了解到下情，又能摆脱我的干系！好主意！

当即翻身下床，挥笔即书：“＊＊部领导：现向你举报＊＊单位负责人＊＊＊，在单位一手遮天，置单位集体职工利益于不顾，那么多职工子女不安排就业，却个人在外私招乱雇职工，大肆收受贿赂，将单位搞垮了，自己捞足了，罪大恶极！……  请领导派人严厉查处。＊＊单位全体群众。”信要写得恶劣，领导才相信，才会有效果。

第二天刚上班，我就将这封举报信投进了邮箱。说实话，当时心里还有点紧张，像做贼一样！

大约过了四五天的样子，有一次到局里开会，散会后，局领导悄悄对我说：部领导让我告诉你，你们单位很复杂，工作人员素质很低，还有人到处写告状信，你要注意点。另外保姆的事已决定安排到其它单位。

至此，我长嘘一口气，总算顺利解决了这一难题！及后相当长时间内，上级领导再也没有跟我提起安排进人的事。

采用这种方式解脱困境，确实并非上策，甚至有点滑稽，然由于情急才迫不得已，至今想起来心里感觉还是五味杂陈！