职场新文化

【转载】在全球化和数字化时代，职场文化在不断转型。越来越多的德国企业放弃了诞生于百年前的传统企业文化，探索用各种新方式来激发员工的创造力和积极性。为了简化企业决策机制，加快对市场需求的响应速度，博世公司的一个产品研发部门撤销了四分之一的管理岗位。西门子集团慕尼黑总部则取消了部分员工的固定工位。他们每天上班自己找闲置的写字台坐下，下班时把笔记本电脑锁到公司提供的储物箱里。尽管方式方法不同，但各家公司都在求变，因为新时代的员工有了新诉求。他们不再将上司的话奉为圭臬，想要在职场获得更多自主权，尤其不愿意为了工作而影响生活质量。在这样的大环境下，很多企业都不得不重新考虑一些基本问题：有益于企业的究竟是扁平化管理还是金字塔式的等级制度？一些岗位在家办公的效率是不是比在公司坐班要高？实践表明，职场文化并不存在金科玉律。每家企业都要根据自身特点选择合适自己的方式。职场新文化的探索仍在继续。（2019.1.7日参考消息文章）（刊头图片为辣辣手链合）