一大早，朋友圈都被“陌陌出轨”刷屏，网易指责唐岩是违反了网易的竞业限制，偷取公司机密，在陌陌赴美上市的关键时期，可见三石哥是多么的痛心疾首，一向温和的网易，从来没有对一波又一波的离职创业员工进行“封杀”。不少网易前员工也出来表态，各种声援。

员工干得不爽，或者另有人生规划，离职创业非常正常，但别忘了老东家依然有能力秋后算账，这不得不让这几年大批从腾讯、百度、阿里出来的或高管或员工，似乎头上都突然多了“几块石头”，随时有可能掉下来，特别是那些干着与老东家有千丝万缕关系的业务的创业者。

可以说，员工利用工作期间积累的人脉关系和技能，从事与老东家生态内，或互补，或竞争的业务已经是“新常态”了，从阿里出来的从事电商服务，如代运营、培训等，更是“名正言顺”。

历年来，一大批从阿里出来的创业者，不仅发展迅猛，有的甚至得到阿里的投资。这在阿里成功上市后，起到了巨大的示范效应，在前不久阿里举行的“校友会”上，马云也表示秉承开放的理念，有可能放松之前对离职创业的合作态度。

早在上市前夕就发生的离职潮

据相关媒体报道，某阿里员工透露，从2013年底，阿里集团内的“离职潮”即已显现，许多同事已经或者正在计划向公司提出辞呈。时至今日，这种情况已经愈演愈烈，有传言称最多一天会有60个人离职，以至于离职都要排队。笔者的好几位朋友也是“遇到好项目”，毅然决定在上市前离职创业。

据阿里内部另一名员工透露，在今年确定上市之后，“五年陈”（在阿里工作的时间长度）的员工群体离职率高达20%~30%，基本都是中层员工。

一股浮躁的氛围正在阿里内部蔓延

上市后，阿里内部满大街的是百万、千万，甚至上亿的“暴发户”，不少投资机构主动找到这些员工，要么鼓动出来创业，要么期望他们出钱做投资。

某阿里员工，怀着忧虑的心情告诉猛科技，据他观察，阿里上市后，随着一大波员工和管理层有钱了，内心变得非常浮躁，工作氛围也变了，正式的工作时间会找不到人，都在外面瞎搞。

特别是那些有一点点钱的人，大概千万级别左右的员工，都蠢蠢欲动，一方面又想“梦想万一实现了”的创业，一方面又担心会失败，勉强在阿里待着，工作状态已经与之前天壤之别。

而另一位手机淘宝的朋友告诉猛科技，随着阿里架构的不断扩大，员工的巨量增加，内部的沟通成本直线上升，可以说是内部官僚作风开始涌现，也可以说是工作量巨大无法支撑。

一项新的业务如果没有大老板（阿里内层级较高的人）支持，很难得到有效开展，一名新进入的阿里员工，无论是P8还是P9（阿里员工的等级）的，工作都会很难开展。

网易的这阵猛药，陌陌似乎还没准备好，但愿给所有没有准备好的“浮躁人士”提提醒。

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